1 de julio de 2019

NOM-035 : Obligara a instaurar una nueva política laboral en México


Ciudad Juárez.- El cuidado de la salud mental e identificación de factores de riesgo como el estrés, ansiedad y traumas, es el nuevo reto de las empresas con la nueva norma de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
La NOM-035-STPS-2018 fue publicada en octubre del año pasado y entrará en vigor en el próximo mes de octubre. 
Entre las obligaciones que adquieren las compañías están el identificar a empleados que han estado expuestos a factores de riesgo psicosocial, valorarlos clínicamente y ubicar a quienes han presenciado eventos traumáticos.
En ciudades como Juárez, que llegó a ser considerada la más violenta y que aún sigue formando parte de esos rankings, los daños psicológicos se desataron en las familias y llegan constantemente a los centros de trabajo.

Hasta el momento los principales trastornos detectados en los empleados de la industria son: el estrés y la ansiedad.
El sector industrial, que es el que acapara a más del 60 por ciento de los trabajadores de la ciudad, trabaja ya en el cumplimiento de esta nueva norma.
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Hugo Miranda, presidente del comité de Salud y Seguridad de la Asociación de Maquiladoras (AMAC-Index Juárez) señaló que con el apoyo de psicólogos y los departamentos de salud de las empresas, trabajan en la aplicación de cuestionarios que indica la misma norma. 
Refirió que parte de la aplicación de esta nueva política no es nuevo para el sector maquilador, pues los corporativos desarrollan planes de integración familiar, apoyos psicológicos y enlaces con organizaciones civiles para canalizar a los empleados que lo requieran, según sea su problemática.                  Estrés y ansiedad atacan a trabajadores 
Los trastornos que más se han identificado durante estos ejercicios son el estrés y la ansiedad.


En 2016 la dirección de Bienestar Emocional de la STPS alertó que los trabajadores juarenses presentan niveles de estrés más altos que en el resto del país, esto en el marco de la Semana Nacional de Seguridad en el Trabajo.
De acuerdo con dicha dirección el 40 por ciento de los empleados viven en situación de estrés en el país. Aunque no se pudo precisar un estimado para Juárez, se refirió que el porcentaje es evidentemente más alto.
Los padecimientos mentales detectados y relacionados con estrés laboral en la ciudad por la STPS son adicciones, intento de suicidio y accidentes de trabajo.
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          También el trabajador tiene obligaciones.
 Así como la norma enlista obligaciones para los patrones, también se mencionan para los empleados. La NOM 35 cita que el trabajador está obligado a denunciar actos de violencia en el centro de trabajo e informar sobre prácticas opuestas a un entorno laboral favorable. También está obligado a informar por escrito al patrón, a través de la comisión de seguridad e higiene, haber presenciado o sufrido un acontecimiento traumático severo. 
Riesgo Psicosocial
                                 Jornadas estresantes
Ciudad Juárez ocupa la primera posición a nivel nacional de las urbes con establecimientos IMMEX con mayor número de horas trabajadas La carga excesiva de trabajo es uno de los factores que la STPS reconoce como un riesgo para la salud de los trabajadores.


Estrés Laboral: NOM 035 “estresa” a las pequeñas y medianas empresas 

Especialistas coinciden en que falta difusión y organización para que las pequeñas y medianas empresas adopten las nuevas reglas oficiales para prevenir el estrés laboral.

En octubre entrará en vigor la Norma Oficial Mexicana 035 (NOM 035) sobre factores de riesgos psicosociales, emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Y aunque el documento publicado en el Diario Oficial de la Federación delinea que las empresas deben contar con política de prevención y acciones de control, e incluso otorga un cuestionario de predicción de riesgos, especialistas coinciden en que falta mayor difusión y organización para que las pequeñas y medianas empresas (pymes) la cumplan. 

 “Nos preocupa, no a las grandes empresas que desde antes monitoreaban y cuidaban el ambiente laboral, sino a las pequeñas empresas, que pueden estar lejos de tener los recursos para hacer estas evaluaciones y podrían incurrir en infracciones, que en muchos de los casos las podrían llevar al cierre de instalaciones o una situación de obligaciones no incumplida que esté lejos de su alcance”, mencionó en entrevista Rolando Silva, presidente de la Comisión de Seguridad Social del Colegio de Contadores Públicos de México. 

 “Entendemos que el patrón tenga que mitigar la exposición de un trabajador en temas de estrés, pero me parece que la Secretaría de Trabajo tiene que hacer una campaña para concientizar, informar y sobre todo orientar acerca de las medidas que debería tomar un patrón, especialmente de una pyme”, precisó Silva

 Asimismo, Mauricio Sánchez, CEO de Grupo Human y asesor de Amedirh, comentó que resulta difícil que las pymes implementen grandes políticas de prevención de riesgos psicosociales cuando en ocasiones no cuentan con áreas de Recursos Humanos o recursos suficientes para pagar la nómina. De acuerdo con la Norma, los factores de riesgo psicosocial son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, modificaciones en el ciclo del sueño, estrés, entre otros, provocados por las funciones que el colaborador realiza en su puesto de trabajo. 

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 Según datos de Sodexo México, en el país, las empresas tienen una perdida al año de 16,000 millones de pesos por baja productividad, derivado de trastornos emocionales como ansiedad o depresión. 
Además, cuando un empleado sufre de estrés puede llegar a faltar hasta 25 días al año. Asimismo, el ausentismo por enfermedad representa 7.3% en el costo de nómina anual, provocando pérdidas en productividad mayores a 20% al año. Silva recomienda que las pymes no enfrenten los proceso solas y busquen asociarse a una cámara o asociación, no escatimar en gastos y acercarse a especialistas, como contadores que puedan orientarlos.

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 A cuánto equivale una multa No cumplir con la Norma implica una multa por parte de la STPS que va desde 3,774 hasta 377,450 pesos, por acciones como no identificar los riesgos psicosociales, no implementar medidas y no tener un registro sobre las medidas preventivas adaptadas y los resultados.  Aunque la NOM no define montos por multa, éstos se otorgan por desacato a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y el riesgo se corre en caso de tener una revisión. Además, los especialistas indicaron que los programas implementados para reducir riesgos psicosociales son completamente deducibles de impuestos.

                 Cómo implementar un programa 


El éxito de tu empresa depende del talento
 “Una empresa tan pequeña difícilmente podría solventarlo sola, deberíamos agruparlas, para que varios pequeños empresarios pudieran, de un sólo golpe, generar estas estrategias y protocolos”, dijo Silva. Una de esas organizaciones es la Asociación Mexicana de Recursos Humanos (Amedirh) que cuenta con programas que realizan de riesgos psicosociales. “Se hace un diagnóstico y con base en los resultados se realiza un plan de trabajo con todas las acciones que se van a efectuar, y ese plan de trabajo se adapta a las necesidades de cada cliente, porque no es lo mismo un call center que una empresa de servicios”, expuso Sánchez. 

 Así las empresas pueden obtener un plan de acción por escrito y luego definir si toman acciones por separado o eligen a uno de los especialistas que la asociación recomienda. Otro programa es el que ofrece Sodexo, que lanzó su programa Vivir Bien, que ya ha implementado en Chile, Brasil y Argentina, y que tiene la finalidad de ayudar a las pequeñas empresas a cumplir con lo establecido por la Norma.




El programa brinda cursos y asesorías en línea para los empleados, que van desde asesorías en nutrición, masajes antiestrés, atención médica, legal y psicológica. “El programa Vivir Bien se adapta a cualquier tamaño de empresa, tiene tres módulos, el primero que es de diagnóstico y de ahí se desprenden los módulos de acción, que se adaptan a las necesidades. También le ayudábamos a las empresas, les damos contenido para que lo distribuya a los colaboradores”, mencionó Piero Melchiorre, director de marketing de Sodexo. 

 https://tijuanotas.com/estres-laboral-nom-035-estresa-a-las-pequenas-y-medianas-empresas/

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