29 de julio de 2018

MANPOWER : Buscan mexicanos encontrar trabajos con horarios flexibles



Comprendiendo la demanda de flexibilidad del candidato, realizada por ManpowerGroup, 28 por ciento de los candidatos mexicanos prefieren la flexibilidad en horas de llegada y salida, mientras que 19 por ciento opta por el trabajo de tiempo completo desde casa. El estudio señaló que en la actualidad 63 por ciento de los candidatos no creen que necesiten estar sentados en su escritorio para hacer su trabajo, dado que la tecnología ha cambiado el paradigma en muchas organizaciones.

 Mientras que 11 por ciento quisiera que la organización permitiera elegir los turnos de trabajo, y 9.0 por ciento prefiere el trabajo de medio tiempo o tiempo parcial desde casa. En tanto, 14 por ciento de los mexicanos señala que la mejor opción es tener turnos comprimidos, 7 por ciento quisiera ‘licencias’ de tiempo para realizar el rol de cuidador, y 5 por ciento valora los descansos sabáticos o pausas en la carrera. 

 En un comunicado detalló que en el país, tener la opción de manejar los horarios de trabajo es uno de los principales factores para contratarse, según 35 por ciento de los encuestados que han referido esta respuesta los últimos dos años. Sin embargo, en otras naciones este indicador ha cambiado entre 2016 y 2017, por ejemplo, en China se incrementó de 20 por ciento a 26 por ciento; mientras en Estados Unidos la relación pasó de 35 a 45 por ciento, y en Australia la cifra se elevó de 34 a 41 por ciento en el mismo periodo. 

 Entre los diversos aspectos en el que las organizaciones presentan mayor flexibilidad destacan horarios de entrada y salida flexibles, trabajo de tiempo completo desde casa/ independencia de ubicación, elección y control de turnos de trabajo, trabajo de medio tiempo o parcial desde casa, entre otros. 

 http://www.ntrguadalajara.com/post.php?id_nota=104298

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