MINERIA Dominan extranjeros la minería en Sinaloa

La evolución de la actividad minera en Sinaloa se ha visto influida, durante los últimos cinco años, por las condiciones de demanda del mercado internacional, establecidas principalmente por el dinamismo económico de países superpoblados como China e India, que ha impulsado a la alza los precios de metales como el hierro, que son elementales para el desarrollo de nueva infraestructura. El ascenso de los precios internacionales fue un impulso que permitió a los volúmenes de extracción de los principales productos mineros de Sinaloa crecer desde 2007, siendo la explotación de fierro la más dinámica entre los metales, ya que la producción de 2011 fue cinco veces mayor que la extraída durante 2007. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía, el desempeño observado por el volumen de extracción de metales en Sinaloa como fierro, plata, cobre, zinc y plomo durante los últimos cinco años presentó un mayor dinamismo que ha llevado en algunos casos a alcanzar los niveles más altos de los registros de la entidad.

Actualmente la explotación minera en Sinaloa está dominada por el capital extranjero, ya que los 70 proyectos de exploración y explotación de la entidad, son operados por 66 compañías mineras, de las cuales 53 son originarias de países como Canadá, Estados Unidos, Australia y China, lo que significa que ocho de cada 10 compañías son extranjeras.

Durante 2011 la inversión en infraestructura de las compañías extranjeras establecidas en Sinaloa sumó 27.4 millones de dólares, lo que representó 41.52 por ciento de la captación total de Inversión Extranjera Directa, lo que convirtió a la minería en la segunda fuente de divisas de la entidad después de la actividad turística.

Durante los últimos cinco años la extracción de hierro se multiplicó por cinco, ya que pasó de 57 mil 137 toneladas en 2007 a 286 mil 345 toneladas al cierre del año pasado, mientras que durante los cuatro primeros meses de explotación minera en 2012 se mantiene un crecimiento de 17.62 por ciento respecto al mismo periodo del pasado.

Pedro Ignacio Terán Cruz, director general de exploración de la empresa norteamericana Dina Resources de México, en el proyecto San José de Gracia en el municipio de Sinaloa, prevé mayor dinamismo para la industria extractiva estatal.

"Mantenemos excelentes expectativas sobre la minería sinaloense durante los siguientes años porque ahí está el recurso, nosotros en 2007 iniciamos una exploración muy moderna que recién completamos para tener el proyecto que fue nombrado el mejor proyecto de oro por las autoridades estatales", expresó.

Terán Cruz destacó el potencial minero que ha descubierto la empresa norteamericana en la exploración de la sierra al norte de la entidad. "Nuestro proyecto de exploración cuenta actualmente con 1.2 millones de onzas de oro descubiertas en tan solo tres kilómetros de una estructura mineralizada de alrededor de 30 kilómetros, es decir que en apenas 10 por ciento de la exploración obtuvimos una cantidad importante de mineral", mencionó.

Manifestó que la empresa minera que tiene en concesión un área de 69 mil hectáreas de terreno para exploración, reconoce las gestiones del sector público. "Estamos muy complacidos con la recepción que tuvimos de parte de las autoridades estatales, han estado en la mejor disposición porque comprenden el impacto económico de desarrollar un proyecto de explotación de esta magnitud, que estará generando al menos 250 empleos directos", comentó.

Eduardo Ortiz Hernández, Secretario de Desarrollo Económico del Gobierno de Sinaloa, considera que para atraer más empresas mineras primero se debe conocer los recursos minerales existentes. "Invitamos a que inviertan más en exploración, en la medida que se invierta más en exploración va llegar el tema de la explotación, y estamos en eso, en buscar a grandes grupos como es el Grupo México, que inviertan aquí", manifestó.

Ortiz Hernández explicó al establecer empresas de mayor tamaño el objetivo es desarrollar en Sinaloa la cadena de valor asociada a la explotación minera.

"Lo que estamos buscando es el desarrollo de proveedores, cómo podemos hacerle para que el que haga la movilización sea sinaloense, el que venda los carros para esa movilización sean sinaloenses, el tema de la dinamita por ejemplo, hay una empresa que está creciendo considerablemente y que es sinaloense", dijo.

Consideró que durante el último lustro la minería en Sinaloa ha sido capaz de atraer inversiones que la hacen más dinámica.

"El sector minero ha sido activo, el hecho de que estén ya en Mocorito a punto de tener las primeras barras de Doré en octubre o noviembre, es que ha habido una inversión de cinco años a la fecha, aquí lo importante es seguir trayendo nuevos proyectos", comentó.

A pesar del dinamismo observado en la actividad minera sinaloense en términos de la producción, uno de los elementos más tradicionales de la minería, constituido por los pequeños productores, no ha podido ser partícipe del optimismo que se vive en la minería sinaloense a mayor escala, la razón; falta de financiamiento.

Huáscar Peña Inzunza, presidente de la Asociación de Pequeños Mineros y Gambusinos de Sinaloa, describe la situación que enfrentan los productores a más pequeña escala en la entidad.

"Hay muchos pequeños mineros, pero no tienen apoyo y por lo tanto trabajan a duras penas con el poquito dinero que cada quien puede agarrar en otra actividad, por eso el pequeño minero puede ser abarrotero, comerciante, agricultor, médico, abogado, pero trabaja con los recursos que pueda obtener de otras actividades y no de la minería, esa es la realidad", manifestó.

Peña Inzunza comentó que bajo las condiciones que enfrentan los mineros a baja escala se ha visto desplazados por las empresas extranjeras. "Necesitamos apoyo económico y tecnológico, mientras eso no suceda, la pequeña minería estará estancada, de hecho entre los pequeños mineros, la mayoría hemos entregado o vendido a las compañías extranjeras los lotes mineros", dijo.

José Rito Beltrán Arredondo, secretario de la agrupación minera, comentó que algunos pequeños productores han conseguido esquemas de colaboración para la inversión minera, a pesar de tener poco poder de negociación.

"Estoy asociado con unos inversionistas de Miami desde 2006, nomás que con la recesión se puso difícil y ahorita vamos reiniciando con cobre, optamos por buscar inversionistas, a pesar de que arriesgamos mucho, porque de cada kilo que extraemos nos quedamos con 15 por ciento y el inversionista se lleva el 85 por ciento", mencionó.

Miguel García Cáceres, minero con más de 50 años de experiencia, reconoce las condiciones propicias que se viven en el mercado minero a nivel internacional y lamenta no poder aprovecharlas.

"Cuando hay precio todo mundo se alborota para trabajar, recuerdo que cuando yo empecé el oro estaba en dos pesos 40 centavos, ahorita vale 700 pesos el gramo, ahorita hay buen precio, el fierro, todo vale ahorita, pero lamentablemente no tenemos la tecnología por falta de apoyos", explicó.

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EMPRENDEDOR Hay que emprender con ganas y sin miedo

La habilidad de apreciar las cosas desde un punto de vista distinto al propio, así como sincronizar las aspiraciones particulares del personal con los de la empresa, son factores que contribuyen a mejorar la cultura organizativa de las corporaciones, expresó Julio César Silvas Inzunza. El colaborador de Universo Pyme, habló ante los Ejecutivos de Ventas y Mercadotecnia de Culiacán sobre los retos y las oportunidades que se encuentran en la cultura organizativa de las empresas sinaloenses.

"Tenemos que aprender a pensar la capacitación de nuestra gente desde su propia perspectiva, la idea es que si vamos a dar un curso a nuestros trabajadores, pensemos en la utilidad que pueda proporcionarles ese curso en su vida familiar, personal y social, porque de esa manera lo aplicarán día con día y de manera indirecta aplicarán lo aprendido en el negocio", mencionó.

Silvas Inzunza señaló que los empresarios pueden mejorar el desempeño organizacional al preparar de una manera diferente al personal que colabora con el negocio.

"Normalmente pensamos en la capacitación desde la perspectiva de la empresa, y cambiar eso es una de nuestras principales áreas de oportunidad, no problema, es una oportunidad que tienen las empresas en Sinaloa para cambiar ese enfoque y obtener resultados a través de una dinámica más equilibrada que beneficia a todos", dijo.

Destacó que para mejorar la productividad, las empresas necesitan empatar los intereses particulares de cada trabajador con los que persigue la organización.

"Un reto importante para que las empresas puedan mejorar el ambiente organizacional es cómo lograr que sus colaboradores, el personal que labora en ellas, tenga un plan de vida y carrera en el cual encaje muy bien su desempeño en la empresa, porque de esta manera se tendrá un trabajador proactivo", consideró.

Silvas Inzunza comentó que en el ambiente empresarial de Sinaloa, los establecimientos de menor tamaño deben aprender a beneficiarse de interactuación con las otras empresas.

"En Sinaloa los empresarios, sobre todo los micro y pequeños, tienen que participar más, profesionalizarse en su quehacer e involucrarse a través de los distintos organismos empresariales para tener una vida más activa", señaló.

"Si vamos a dar un curso a nuestros trabajadores, pensemos en la utilidad que pueda proporcionarles ese curso en su vida familiar"

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MEGA PROYECTOS Registra 90% de avance obra de Corredor Industrial Palaco

La obra estatal en el fortalecimiento de la infraestructura que el Gobierno del Estado lleva a cabo en Baja California supera los dos mil 600 millones de pesos, de los cuales una tercera parte se aplica en Mexicali en una serie de proyectos en la ciudad y el valle que vendrán a ayudar al fortalecimiento de la economía, advirtió el secretario de Infraestructura y Desarrollo Urbano (SIDUE), Carlos Flores Vázquez, quien a la vez dio a conocer las obras que actualmente lleva a cabo el Gobierno estatal y algunas de ellas, indicó, podrían quedar concluidas durante agosto y otras antes de noviembre de acuerdo a los calendarios previamente fijados.

Referente a las obras en esta ciudad, Carlos Flores enumeró: Corredor Industrial Palaco, obra vial que comprende la primera etapa en 2 kilómetros con una inversión de 64 millones de pesos y cuyo avance es de 90%, y en la segunda etapa contemplan 91.5 millones con un 45% en el desarrollo.

El funcionario ponderó la relación tan intensa desarrollada con los empresarios de la zona quienes se sumaron al esfuerzo vial. Recordó que en esa corredor se encuentra el 80% de las industrias y casi 24 mil personas se mueven a diario por esa zona.

En cuanto a la calzada Gómez Morín poniente, advirtió una primera etapa con 38.2 millones de pesos y un avance de 80%, la longitud de la obra sería de 2.7 kilómetros. La segunda etapa de este proyecto se encuentra en proceso de licitación.

En la ampliación de la calzada Independencia, de la calle Río Presidio a la Novena, advirtió que en la primera etapa se aplican 24.1 millones de pesos y son 1.2 kilómetros de longitud con avance del 50%. La segunda etapa está por licitarse, de la Carranza al Gómez Morín, 1 kilómetro aproximadamente.

Respecto a la avenida Colón poniente que cruza junto a la línea fronteriza con los Estados Unidos, durante 2011 aplicaron 29 millones de pesos y actualmente 21.2 millones con un proyecto de 3.7 kilómetros y acusa un adelanto del 68%. Prevén construir la liga de la Colón con la vialidad del Río Nuevo.

En la obra de construcción del puente Reforma aplicaron 27 millones y la obra, ya abierta al paso vehicular y del público en general, tiene un avance del 88%. Flores Vázquez dijo que terminan las gasas de incorporación al Río Nuevo.

Hay una obra de embovedado del Río Nuevo donde invirtieron 28.6 millones. El funcionario advierte que muchos de los recursos aplicados provienen del programa Prospera.

Comentó del trabajo realizado para la nueva garita Mexicali I Río Nuevo que contará con 16 carriles y dos casetas de revisión. Duplicará su capacidad de puertas a 32.

Refirió que se invierten 23 millones de pesos en 4.2 kilómetros de forestación que se llevan a cabo por la vialidad del Río Nuevo transformándole la imagen. Con recursos del Fondo Metropolitano trabajan en la forestación de la Anáhuac al puente Reforma, donde han sembrado 6 mil piezas entre palmeras, acacias, maguey, cola de zorro, etc., además que contemplan llevar a cabo un plan piloto referente a trabajar los taludes de la zona del Río Nuevo.

Finalmente abordó que en la región de Los Algodones invierten 7.3 millones de pesos en el mejoramiento del cruce fronterizo en el puerto de San Felipe; para el mejoramiento del malecón, Turismo aporto 10 millones.

El funcionario insistió que todas las obras avanzan en tiempo y forma de acuerdo al calendario de fechas asignado originalmente.

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EDUCACIÓN Sin ejercer, 60% de profesionistas; porque egresan con conocimientos obsoletos

Sólo cuarenta de cada cien profesionistas en México tienen un empleo relacionado con su formación universitaria, de acuerdo con la Subsecretaría de Educación Superior de la SEP y la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del tercer trimestre de 2012. Además, investigaciones de Manpower indican que de diez vacantes, cuatro no son cubiertas porque a los aspirantes les falta experiencia o habilidades específicas, entre otras características que les permitirían sobresalir del resto. El panorama laboral se complica si, además de la falta de personal calificado, se suma que al año egresan 450 mil jóvenes de las universidades del país.

La misma Encuesta Nacional de Ocupación indica que 56 por ciento de los profesionistas desempleados son menores de 30 años, cifra que ha sido la más alta en los últimos cuatro años.

En entrevista, funcionarios federales y especialistas en recursos humanos advirtieron que en los próximos diez años aumentarán las dificultades para que los profesionistas consigan un empleo relacionado con sus estudios universitarios, debido a que el bono demográfico hará más reñida la competencia. Roberto López Esquinca, director general de Investigación y Estadísticas del Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), expuso que la presión demográfica es más intensa que en años pasados debido a que en México los profesionistas llegan a la edad de trabajar a una mayor velocidad que el proceso que genera empleos.

Para Jorge Rodríguez Castañeda, subsecretario de Empleo y Productividad Laboral de la STPS, los inconvenientes que enfrentan los profesionistas no se limitan a la carencia de trabajo, también les frena que no sepan un segundo idioma o no cuenten con un conocimiento específico que la empresa exige.

Mientras, el coordinador general del Servicio Nacional de Empleo, Jorge Barragán Atilano, ejemplifica la problemática que enfrentan los nuevos profesionistas al exponer que hace una década los médicos, ingenieros o químicos no tenían la necesidad de saber procesos administrativos o diseñar estrategias comerciales. Ahora ya son obsoletos si no tienen alguna de esas especialidades, señaló.

En México, sí existen oportunidades de trabajo para los profesionistas, Pero les falta valor agregado. las universidades se quedan rezagadas ante los avances tecnológicos y del mercado, advierten. La desocupación y el subempleo que enfrentan los profesionistas en México no se debe sólo a la falta de vacantes, coinciden funcionarios federales y especialistas en recursos humanos.

Inexperiencia, carencia de habilidades específicas, no hablar inglés, tener problemas para trabajar en equipo, el aumento de competidores y las condiciones del mercado laboral son los principales obstáculos que deben salvar licenciados e ingenieros que buscan empleo.

El profesionista sí tiene oportunidades. Las bolsas de trabajo abren espacios para ellos, pero lo verdaderamente difícil es cubrir el perfil. Es ahí donde muchos se quedan a la mitad del camino y optan por empleos no calificados, porque les hace falta el plus. Tienen el título, pero nunca han trabajado; tienen experiencia, pero rebasan la edad; saben manejar una habilidad específica exigida por la empresa, pero su inglés se queda corto; cubren los requisitos, pero no están dispuestos a mudarse de ciudad; algunos lo intentan, pero no se adaptan más de una semana lejos de su familia.

Por su parte, Jorge Rodríguez Castañeda, subsecretario de Empleo y Productividad Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), subrayó que los inconvenientes que enfrentan los profesionistas no se limitan a carencia de empleos, también les perjudica que no sepan un segundo idioma o no cuenten con un conocimiento específico que la empresa exige.

En el país, por ejemplo, faltan enfermeras que hablen inglés o con especialización en geriatría; ingenieros para el sector automotriz que acepten ir al Bajío; licenciados en turismo que hablen chino mandarín, o ingenieros para el sector petrolero, donde hay un aumento de jubilaciones y se necesitan profesionistas que los sustituyan.

El funcionario explicó que los obstáculos varían en función de lo que busca el profesionista, en su audacia para “venderse” y en su habilidad para explorar todos los ámbitos en los que puede encontrar ofertas, pues la mayoría quiere ganar más, pero se encasilla en los mismos sitios de búsqueda.

“Hemos visto que no siempre saben buscar empleo. Les falta información para indagar o rastrear la vacante que los espera y eso pasa porque se limitan a ver ofertas que se anuncian en

impresos sin explotar todas las opciones para detectar dónde pueden ofrecer sus servicios, sea en bolsas de trabajo de nosotros, de las mismas empresas o de compañías de recursos humanos”, detalló el subsecretario.

A la acotada búsqueda de empleo se debe sumar que en los últimos cinco años la competencia ha crecido por el aumento de egresados universitarios. Datos de la SEP indican que cada año 450 mil jóvenes terminan su carrera, incluidos licenciados, ingenieros y técnicos superiores. La mayoría quiere aplicar lo que aprendió en la escuela en un trabajo remunerado, pero colocarse no es sencillo.

La oferta de egresados y la demanda de trabajadores difícilmente se sincroniza, pues “hay obstáculos para que encuentren un empleo que corresponda a sus habilidades, destrezas y conocimientos, pero también hay candidatos que no cubren las necesidades de las empresas”, apuntó el subsecretario de Educación Superior, Rodolfo Tuirán Gutiérrez.

El director general de Investigación y Estadísticas del Trabajo de la STPS, Roberto López Esquinca, añade que la desocupación de profesionistas la marca la dinámica del mercado laboral; las empresas emplean al mismo tiempo a 450 mil egresados de las instituciones de educación superior del país y los menos preparados quedan en desventaja. Aseveró que si quieren ganar más o quedarse con la vacante más atractiva, tienen que especializarse y aprender cierta habilidad específica antes de terminar la carrera, porque eso los va a distinguir de otros competidores, debido a que en la actualidad las exigencias del mercado laboral son muy rígidas y a veces hasta excluyentes.

Un ejemplo de lo anterior es una vacante, de las miles publicadas en www.occ.com.mx, ofrecida por una empresa desconocida, que dice tener presencia en 135 países, que solicita un auditor operativo no mayor a 27 años, pero que ya maneje sistemas específicos como el SUA, ASPEL y actualizado en la legislación del IMSS. Pide, además, que demuestre experiencia mínima de un año como auditor y tenga disponibilidad de tiempo para viajar. El salario que ofrece va de los siete a los diez mil pesos mensuales “según experiencia”.

Rodríguez Castañeda enfatizó que ese tipo de especificidades frena la empleabilidad de los profesionistas, la cual se agudiza porque son inexpertos o les falta “un piquito” para cubrir el perfil solicitado y “entonces no es fácil colocarse en un empleo de su área, con buen sueldo y prestaciones”.

Datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, del tercer trimestre de 2012, y de la Subsecretaría de Educación Superior de la SEP reportan sólo 40 de cada 100 profesionistas tengan un empleo ligado a su formación universitaria y que el resto desempeñe puestos que no requieren educación superior o esté desempleado.

La directora de Reclutamiento Estratégico de ManpowerGroup, Lorena Escobar, explicó que si seis de cada diez profesionistas no trabajan o tienen puestos en los que sólo necesitan el bachillerato se debe a los factores ya mencionados, que dificultan su contratación formal con un salario satisfactorio.

Estudios de Manpower señalan que de diez vacantes, cuatro no son cubiertas porque a los aspirantes les falta experiencia o habilidades específicas, no tienen disposición, se les dificulta trabajar en grupo, les cuesta la pronta respuesta, no se adaptan a otra ciudad, porque están muy arraigados en la que viven, o sus relaciones interpersonales afectan su colocación.

Junto a esos impedimentos, el coordinador general del Servicio Nacional de Empleo, Jorge Barragán Atilano, alertó que las necesidades del mercado laboral es más dinámica que la instrucción en las escuelas; los planes de estudio no cambian a la velocidad del mercado, sobre todo en tecnología.

Hace más de una década, un médico, ingeniero o químico no necesitaban saber procesos administrativos o diseñar estrategias comerciales. Hoy se requieren profesionistas que sepan tanto de ingeniería química como de ventas; un actuario, por ejemplo, tiene la ventaja de que puede hacer cosas administrativas, pero también sabe fórmulas o un ingeniero industrial tiene que elaborar procesos comerciales.

En respuesta, el subsecretario de Educación Superior subrayó que las instituciones actualizan los planes de estudio a las necesidades del mercado de trabajo; sin embargo, muchos profesionistas no cuentan con esa especialización y eso los pone en desventaja.

Entrevistados, Castañeda, Tuirán y Escobar coinciden en que sí hay oportunidades laborales para que un profesionista se emplee en lo que estudió, lo cierto es que el número de egresados y la diversidad de carreras acentúan la competencia.

Hoy existen más carreras que concursan para un mismo puesto. Un actuario, un economista, un administrador o un contador compiten por la misma vacante. “Eso complica su inserción en el mercado y para destacar deben tener un plus”, comentó la experta en reclutamiento de personal.

Quien no tenga valor agregado en sus habilidades y competencias será menos favorecido, especialmente si cursó una de las tres carreras con más egresados: administración, contabilidad y derecho. La especialista de Manpower puntualizó que en la actualidad quienes estudiaron esas tres licenciaturas ya no compiten con cinco o diez profesionistas por una vacante, sino con cien de otras carreras. “Quien busca la mejor vacante pueden hacer un diferenciador con un valor agregado en una habilidad o conocimiento específico que piden las empresas”.

Al respecto, López Esquinca alertó que la presión demográfica actual es muy fuerte en comparación con el pasado. En México y América Latina los profesionistas llegan a la edad de trabajar en una tasa más rápida que el número de plazas de empleo que se generan para ellos.

Eso, añadió Tuirán Gutiérrez, disminuye las oportunidades; así a quien tenga menos experiencia y habilidades adicionales de lo aprendido en la universidad le será más difícil obtener un empleo ligado a su carrera. Los servidores públicos y la especialista en recursos humanos advirtieron que la serie de obstáculos confrontados por los profesionistas para conseguir un empleo relacionado con su especialidad se acentuará en los próximos diez y 15 años, pues el bono demográfico hará más reñida la competencia.

Para atender esas trabas profesionales, el subsecretario de Empleo y Productividad dijo que urge una reforma laboral, que las universidades mejoren sus planes de estudio y las empresas apliquen nuevas formas de contratación.

Del total de profesionistas desempleados, 56 de cada cien son menores de 30 años de edad, el porcentaje más alto en los últimos cuatro años, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del tercer trimestre de 2012. Datos de la Secretaría de Educación Pública (SEP) indican que cada año 450 mil jóvenes concluyen sus estudios universitarios; y de ellos, quienes nunca han trabajado previamente en rubros de su carrera son los que más tardan en ser contratados.

“El mercado laboral les cobra la factura de su inexperiencia, comparado con los que ya la tienen”, aseveró el subsecretario de Educación Superior, Rodolfo Tuirán Gutiérrez.

“Los recién egresados siempre concentran el problema del desempleo y el subempleo, con ingresos muy bajos y sin prestaciones”, precisó. Así lo registra la tasa de desocupación de profesionistas por edad de la citada Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2012, en la que se muestra que 14 por ciento de los profesionistas menores de 25 años no tienen empleo; esa cifra baja a solamente 2.9% entre profesionistas mayores de 30 años, y es de ocho por ciento en jóvenes entre 26 y  29 años. “Entre los recién egresados hay más inestabilidad laboral que entre los mayores de 30 años, ya que por su inexperiencia obtienen contratos menores a seis meses, con malas condiciones laborales y malos ingresos”, detalló el subsecretario de la SEP.

La precariedad laboral en los recién egresados de las universidades también la demuestra una encuesta de Manpower, empresa de recursos humanos, que señala que tres de cada diez profesionistas no obtienen un empleo por falta de experiencia.

La situación pone a los recién egresados en la disyuntiva de aceptar condiciones laborales menos favorables respecto de quienes ya tienen más de cinco años en el mercado laboral o buscar un mejor empleo. Las cifras de la misma encuesta indican que 21.8% de los profesionistas con menos de 25 años no cuentan con prestaciones de ley, a diferencia de 8.3 por ciento de los de 30 años o más. La falta de experiencia obliga a los recién egresados a subemplearse, y la situación se torna más difícil dependiendo de la escuela de la cual egresaron. “El mercado se cobra qué tan prestigiosa es la escuela de donde viene y qué tan acreditada está la institución para la carrera que estudió. “La historia de una universidad cuenta en la contratación”, aseveró el funcionario de la SEP, al agregar que también influye cómo se desempeña el nuevo profesionista, qué habilidades tiene y qué tan rápido aprende.

De ese modo, quienes terminan una carrera se enfrentan a una mayor precariedad laboral no sólo porque ganan menos, sino porque “el inicio es cada vez más difícil, pues compiten contra un número cada vez mayor de egresados y eso hace más escasas las oportunidades”, concluyó Tuirán.

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AGRICULTURA Obtuvieron trigueros buenos rendimientos con la variedad CIRNO

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COMPETITIVIDAD Concluye Canacintra Sonora diplomados sobre alta dirigencia gerencial

Porque la capacitación constante permite a las empresas mayor productividad y mejora en sus servicios, la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), impulsa talleres y diplomados a través del programa federal México Emprende.

En cumplimiento al anterior compromiso el presidente de la cámara en Sonora, Raúl Bujanda Wong, presidió la entrega de diplomas a unos 50 participantes de al menos unas 30 empresas que asistieron a la instrucción, otorgada por el reconocido consultor Guillermo Gaxiola Astiazarán la cual está avalada por la Universidad de Harvard y auspiciada en gran porcentaje por el programa federal México Emprende donde el empresario solo aportó un 15% del costo.

El diplomado de Harvard Bussiness Management estuvo dirigido a mandos medios, mandos gerenciales, donde se les capacitó en toma de decisiones, en mejora de procesos, y otros, que permiten a las empresas dar mayor productividad, explicó Bujanda Wong.

“Tenemos empresas de diverso giro y vamos a seguir beneficiándolas gracias a estos subsidios del gobierno federal. Ahorita con estos tiempos globalizados es muy importante acompañar a nuestras empresas a dar mayor productividad y calidad en sus productos. Lo que tratamos de evitar es que no haya mortandad de empresas, por eso debemos acompañarlos para que generen empleos de calidad, con calidad y bien remunerados”, indicó.

Bujanda Wong dijo que a nivel nacional la mortandad ha sido del .05% lo que refleja que la economía del país tiene condiciones aceptables, el PIB se está viendo bien, se reportan remesas históricas y eso refleja también buena economía.

A pesar de estos números favorables, la Canacintra no se queda ahí sino que trabaja en el apoyo a sus agremiados porque muchas empresas al abrir batallan, algunas no pasan del segundo año, por eso se les guía, se les apoya a dar ese paso y se les vincula con programas de capacitación como estos, indicó.

En el acto protocolario acompañaron a Bujanda Wong, el delegado de la Secretaría de Economía, Jorge Valencia Juillerat; la directora de México Emprende, Ana Rocío Pérez Medina; y el instructor, Gaxiola Astiazarán, quienes entregaron los reconocimientos a los graduados. Posteriormente, Valencia Juillerat felicitó a los participantes en el curso e hizo un llamado a las empresas a capacitar a sus trabajadores porque eso mejora la productividad de las empresas y además, porque Sonora está destacando a nivel nacional por la mano de obra cada vez más capacitada.

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TRABAJO INFANTIL Disminuye el número de menores jornaleros en Sonora

Las actividades y políticas que en conjunto se han desarrollado para desalentar el trabajo infantil en el sector primario, en la entidad, principalmente en la agricultura, están dando resultados positivos, señaló el Delegado Federal del Trabajo en Sonora, Mario Abraham Armenta Montaño, al indicar que de 2007 a 2009 se redujo esta cifra en un 37%, pues en 2007 de acuerdo a estadísticas del Módulo de Trabajo Infantil (MTI) elaborada por INEGI y la STPS, laboraban en el sector primario en el estado 9 mil 314 menores cuyas edades iban de los 5 a los 17 años, mientras que para 2009 esta cifra fue de 5 mil 902, y seguramente, añadió cuando sean publicados por INEGI los datos de la encuesta realizada en 2011, esta cifra será menor, señaló.

El Delegado del Trabajo, señaló que la STPS, y otras dependencias como SEDESOL, CONAFE, PRONIM, por señalar algunas, se han coordinado a través de un grupo interinstitucional para atender esta problemática de forma integral, puesto que señaló, si bien es cierto que las autoridades laborales vigilan, mediante la inspección a empresas, que no haya trabajo de niños menores de 14 años, la realidad a nivel nacional, según la misma estadística (MTI 2009), señala que la mayoría de los niños que trabajan (63.9%) lo hacen porque en el hogar se necesita de su trabajo y su aportación económica, o bien para pagar su propia educación. Es por eso, que a la par de la vigilancia que realiza la autoridad laboral, instituciones como la SEDESOL, la SEC, y la SEP, entre otras, otorgan a las familias diversos estímulos económicos como becas y apoyos en especie para incentivar la permanencia de los niños en las aulas; las estadísticas de 2007 y 2009 muestran que más de 120 mil niños y jóvenes recibieron becas u otros apoyos de gobierno para desalentar la deserción escolar.

En cuanto al trabajo de menores en los campos agrícolas, el Delegado señaló que desde hace dos años, la STPS promueve entre este sector, el Distintivo "Empresa Agrícola Libre de Trabajo Infantil" (DEALTI), para reconocer a aquellas empresas que se esfuerzan por el cuidado y protección a hijos de jornaleros, con acciones que eviten su incorporación al trabajo. En este sentido, el Delegado reconoció el compromiso que han asumido los sectores productivos tanto empresarios como sindicatos, que se han sumado a la lucha para la erradicación del trabajo Infantil.

De acuerdo con este Módulo de Trabajo Infantil (2009), en el país, laboran 3’014,800 menores de edad (5 a 17 años), 66.9% son niños y 33.1% niñas. En comparación al Módulo de Trabajo Infantil 2007, existe una disminución de 629, 408 menores de edad (5 a 17 años) que laboran en el país, lo que significa un descenso de - 17.3% en el mismo periodo. En Sonora, esa disminución ha significado una reducción de 3 mil 285 niños y jóvenes en esos dos años.

En Sonora, los datos de 2009, señalan que desempeñan alguna actividad económica remunerada 42 mil 428 niños y Jóvenes, de los cuales 12 mil 761 son menores de entre 5 a 13 años, y el resto, 29 mil 667 son jóvenes entre 14 a 17 años, es decir, en edad permisible para trabajar. Y en cuánto a dónde trabajan, la mayoría 27, 630 lo hacen en el sector terciario de comercio y servicios, a diferencia del total nacional donde la mayoría se registra en el sector agropecuario.

Cabe destacar que la tasa de ocupación (6.5 %), que registra Sonora, nos coloca en el 4º. Lugar a nivel nacional con menos problemática de trabajo Infantil, detrás de Chihuahua (3.4%), Distrito Federal (5.3%), y Baja California (5.7%).

Mario Armenta, precisó que la edad mínima que establece el marco legal mexicano para ingresar al trabajo es de 14 años, con restricciones para las personas de 14 a 17 años de edad, y que la STPS, vigila como uno de los aspectos preponderantes en las inspecciones que realiza, que NO haya trabajo de menores de edad, es decir, de menores de 14 años; y que si los hay en el rango de los 14 a 17, que éstos laboren con todas las medidas de protección, condiciones y requisitos que señalan las leyes laborales.

El Funcionario Federal informó que en las más de 1,300 inspecciones que se realizaron el año pasado, y las 800 que se realizaron en el primer semestre del presente año, por parte de la DFT, en empresas de jurisdicción federal, en ninguna se detectó trabajo de menores; aunque las empresas que corresponden a la jurisdicción federal se refieren sobre todo a la actividad industrial, por ejemplo la minería y la manufactura, donde los empleadores sonorenses tienen sumo cuidado en no contratar menores de edad.

En cuanto a las Políticas que ha instrumentado la STPS para la prevención del trabajo infantil y la protección de menores trabajadores en edad permisible, durante la presente administración, dijo que:

1. Se ha generado información estadística en forma periódica, destacando la creación del Módulo de Trabajo Infantil para contar con información veraz, que lleve en consecuencia a adoptar políticas y medidas pertinentes, con una base real de la situación.

2. Impulsar mecanismos de coordinación interinstitucional, puesto que el problema de trabajo infantil involucra a diversas instituciones laborales, de educación, de asistencia social, entre otras, si consideramos que la mayoría de los niños trabajan por necesidad o precariedad de su situación.

3. Promoción del Distintivo Empresa Agrícola Libre de Trabajo Infantil (DEALTI)

4. Fortalecimiento del marco legal vigente, como medida que desaliente la utilización de mano de obra infantil, se propone a través de la iniciativa de reforma laboral, el incremento en las sanciones para los patrones que utilicen el trabajo de los menores de 14 años.

Con acciones como ésta, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social refrenda su compromiso con la promoción de una cultura de protección y cuidado de las niñas y niños mexicanos y con la erradicación definitiva de la mano de obra infantil.

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TURISMO Cancela Holland America de manera definitiva sus arribos a Mazatlán, Sinaloa

Esta vez, debido a mercadotecnia y no a la percepción de inseguridad, la firma Holland America Line canceló de manera definitiva sus arribos a Mazatlán que tenía programados desde el 14 de noviembre de 2012 hasta el 10 de abril de 2013. Mediante un comunicado, HAL informó a proveedores de servicios turísticos que la decisión se tomó a raíz de la "importante respuesta" que tuvieron sus clientes por pernoctar en Puerto Vallarta, lo que sirvió para modificar el itinerario de la embarcación Zaandam, que estaba programada para arribar al puerto sinaloense, la llamada "Joya de la Corona" del turismo en Sinaloa, en 10 ocasiones entre este y el siguiente año.

"La Compañía Holland America Line ha decidido, por cuestiones de mercadotecnia y a la importante respuesta de sus clientes por pernoctar en Puerto Vallarta, modificar sus itinerarios de su embarcación Zaandam en la Riviera Mexicana, por lo que suplico a ustedes cancelar los arribos abajo mencionados al puerto de Mazatlán, así como esas mismas fechas reservar espacios de muelle en Vallarta", informó mediante un comunicado. El ex presidente de la Asociación Mexicana para la Atención a Cruceros Turísticos en Sinaloa, Rafael Rivera López, manifestó su malestar por la decisión que se tomó.

"Aquí ya no mencionan la inseguridad, ahora dicen mercadotecnia", se extrañó Rivera López. Las acciones del Gobierno de Mario López Valdez de nuevo han fracasado en su intención de que las navieras vuelvan a incluir al puerto sinaloense dentro de su itinerario por el Pacífico mexicano.

Su esfuerzo más significativo fue a mediados de junio, cuando Mazatlán fue sede de la reunión de trabajo de la Comisión de Turismo de la Conferencia Nacional de Gobernadores y en la que se invitó a los representantes de las navieras. Éstos se fueron sin un compromiso. En el arrepentimiento de Holland América se une al anuncio de Princess Cruises, que a principios de este mes también cancelaron sus viajes.

Empresas de atención a cruceros recibieron por vía electrónica la cancelación de las 10 llegadas que Holland America habría programado para su navío Zaandam entre 2012 y 2013 a Mazatlán.

FECHAS CANCELADAS * 14 de noviembre 2012 * 5 de diciembre 2012

* 26 de diciembre 2012 * 2 de enero 2013 * 23 de enero 2013 * 13 de febrero 2013

* 6 de marzo 2013 * 27 de marzo 2013 * 3 de abril 2013 *10 de abril 2013

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CAPACITACION LABORAL Instan en sincronizar capacitación con aspiraciones

Adquirir la habilidad de apreciar las cosas desde un punto de vista distinto al propio, así como sincronizar las aspiraciones particulares del personal con los de la empresa, son factores que contribuyen a mejorar la cultura organizativa de las corporaciones, expresó Julio César Silvas Inzunza.

El colaborador de Universo Pyme, habló ante los Ejecutivos de Ventas y Mercadotecnia de Culiacán sobre los retos y las oportunidades que se encuentran en la cultura organizativa de las empresas sinaloenses.

"Tenemos que aprender a pensar la capacitación de nuestra gente desde su propia perspectiva, la idea es que si vamos a dar un curso a nuestros trabajadores, pensemos en la utilidad que pueda proporcionarles ese curso en su vida familiar, personal y social, porque de esa manera lo aplicarán día con día y de manera indirecta aplicarán lo aprendido en el negocio", mencionó.

Silvas Inzunza señaló que los empresarios pueden mejorar el desempeño organizacional al preparar de una manera diferente al personal que colabora con el negocio.

"Normalmente pensamos en la capacitación desde la perspectiva de la empresa, y cambiar eso es una de nuestras principales áreas de oportunidad, no problema, es una oportunidad que tienen las empresas en Sinaloa para cambiar ese enfoque y obtener resultados a través de una dinámica más equilibrada que beneficia a todos", dijo.

Destacó que para mejorar la productividad, las empresas necesitan empatar los intereses particulares de cada trabajador con los que persigue la organización.

"Un reto importante para que las empresas puedan mejorar el ambiente organizacional es cómo lograr que sus colaboradores, el personal que labora en ellas, tenga un plan de vida y carrera en el cual encaje muy bien su desempeño en la empresa, porque de esta manera se tendrá un trabajador proactivo", consideró.

Silvas Inzunza comentó que en el ambiente empresarial de Sinaloa, los establecimientos de menor tamaño deben aprender a beneficiarse de interactuación con las otras empresas.

"En Sinaloa los empresarios, sobre todo los micro y pequeños, tienen que participar más, profesionalizarse en su quehacer e involucrarse a través de los distintos organismos empresariales para tener una vida más activa", señaló.

"Si vamos a dar un curso a nuestros trabajadores, pensemos en la utilidad que pueda proporcionarles ese curso en su vida familiar"

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SEGURIDAD Rechaza IP sinaloense que todo mundo "lave" dinero y le responden a Malova

No todo el mundo lava dinero, la mayoría de las empresas sinaloenses trabajan respetando las normas, responden los empresarios sinaloenses, luego de que el Gobernador Mario López Valdez expresó que "el dinero todo el mundo lo lava". Mariano Gómez Aguirre, presidente de la Coparmex Sinaloa, comentó que no reconoce en los miembros del organismo empresarial que encabeza a alguien que realice acciones ilícitas.

"No conozco a nadie en Coparmex que esté lavando dinero, como empresarios no podemos saber de dónde proviene el dinero de nuestros clientes ni nos corresponde investigarlo, pero si alguien va acusar de que lavo dinero tiene que poder demostrarlo, si no se tienen las pruebas no se puede señalar a nadie", señaló.

Gómez Aguirre consideró que al generalizar en el tema del lavado de dinero se saca de proporción un problema que sí se observa en el ambiente económico de Sinaloa.

"Yo pienso que hay un malentendido, porque en la economía de Sinaloa hay dinero mal habido y a todos nos toca, desde el supermercado hasta el que trabaja en la casa de alguien que se dedica a lavar lana, pero de ahí a decir que todo el mundo lava dinero… yo pienso que es un malentendido de conceptos", mencionó.

Por su parte, Carlos Enrique Vega Pereda, presidente de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Culiacán, señaló que el sector empresarial sinaloense está cumpliendo las exigencias legales.

"Si esta declaración va en el sentido de que todo el mundo lava dinero, entonces ahí definitivamente no coincidimos, porque nos consta que la mayoría de las empresas en Sinaloa batallan y están trabajando todos los días con recursos, sistemas y metodologías legales, que somos las empresas formalmente establecidas", comentó. Jorge Patricio Navarro Barajas, presidente de Ejecutivos de Ventas y Mercadotecnia, consideró erróneo colocar a todas las empresas en una situación de transgresión a la legalidad.

"No todos están lavando dinero, hay empresas que sí se han montado para eso, pero la gran mayoría de la gente está trabajando por sus negocios, las empresas en Sinaloa estamos haciendo nuestra tarea, nuestra asociación siempre ha llamado a mantener por encima de todo una ética en nuestros negocios, esa declaración está mal porque no es así", afirmó.

Mete Malova en un mismo costal a sinaloenses: Meche

El Gobernador Mario López Valdez minimiza un delito y mete en un costal a todos los sinaloenses al generalizar que el "dinero todo mundo lo lava", señaló la presidenta del Frente Cívico Sinaloense.

Mercedes Murillo Monge dijo que el lavado de dinero es un delito como el asesinato, el robo y el asalto, pero no todo mundo está lavando dinero, asesinando ni asaltando, por lo que no todos están en el mismo saco como lo afirma el gobernante.

"Lavar dinero es un delito, y que un Gobernador admita que hay un delito que no se persigue por él dice 'todo mundo lava dinero", entonces hay un delito que no se está persiguiendo. El problema es ese. Minimizar. Ningún delito se debe minimizar. ¿Todo mundo asesina? No, no todo mundo asesina. ¿Todo mundo lava dinero? No, no todo mundo lava dinero", subrayó.

El pasado jueves Mario López Valdez minimizó que desde Sinaloa el banco inglés HSBC haya lavado "100 millones de dólares al decir que "el dinero todo el mundo lo lava". Con esta generalización, agregó, el gobernante metió en un mismo costal a trabajadores y empresarios.

"Si los empresarios se quedan calladitos como a ellos les gusta quedarse, están admitiendo que todos están haciendo lo que hizo el HSBC. Como los empresarios tienen sus funciones para servir al gobierno, allá ellos, pero que los metieron al mismo saco de que todos están lavando dinero, absolutamente, y si se quedan callados lo están admitiendo. Si se quedan callados, están admitiendo que es cierto lo que está diciendo". Con minimizar el lavado de dinero, continuó, López Valdez no está más que fomentando la impunidad.

"Lavar dinero es un delito, y que un Gobernador admita que hay un delito que no se persigue por él dice 'todo mundo lava dinero", entonces hay un delito que no se está persiguiendo".

Perjudica a Sinaloa estigma de 'lavado'

Para el economista Guillermo Ibarra Escobar el señalamiento de que el banco HSBC "lavó" en Sinaloa 100 millones de dólares, viene a perjudicar más la economía local. "Esto le perjudica porque se convierte en una economía con 'mal prestigio', en una economía con forma de operación de negocios que impide que Sinaloa pelee como región por inversiones importantes como las que ganan Aguascalientes, por ejemplo, en la industria automotriz.

"Entonces es más lo que pierde Sinaloa en términos económicos por la falta de inversiones, falta de atractividad de inversiones, la falta de nuevos mercados, porque también obviamente las expectativas de hacer negocios se hacen menos competitivas, al haber una gran liquidez por medios informales", concluye.

El Doctor en Economía indica que este problema, que es viejo, refuerza el subdesarrollo y la baja competitividad del Estado.

Y el hecho de que se haya señalado a la entidad en las operaciones ilícitas del HSBC no significa que éste sea un problema exclusivo de Sinaloa, destaca.

"Creo que providencialmente encontraron una evidencia, y efectivamente en Sinaloa hay un ahorro bancario que es superior al de estados similares; es decir, Sinaloa tiene como un 14 por ciento de tasa de ahorro bancario, que es el conjunto de depósitos sobre el PIB, mucho más elevado que Sonora, lo cual habla de que los bancos sinaloenses están soportando depósitos e inversiones, que colocan dinero que no son generados por nuestro aparato productivo", advierte.

Son excepciones los estados de la República, dice, que no tienen lavado de dinero.

En el caso de Sinaloa, agrega, existen evidencias de que el 20 por ciento del Producto Interno Bruto, uno de cada cinco pesos, son de actividades llamémoslas de la droga, ilícitas, que generan todas las actividades ilícitas.

"Entonces el problema que tenemos en México es que las medidas para impedir la conversión de las ganancias de las actividades ilícitas en dinero limpio, no hay mecanismos de seguimiento porque hay varias etapas", destaca.

El director de la Facultad de Estudios Internacionales y Políticas Públicas de la UAS subraya que el lavado de dinero es mucho más complicado, que la existencia de bancos corruptos.

"Esta denuncia sobre el HSBC es sólo la punta del iceberg, es mucho más complejo en el caso de la economía de México, de que está untado pues todo el aparato productivo de dinero del crimen organizado, es una incógnita tanto periodística como académicamente", abunda.

--¿Se puede concluir que Sinaloa sea el enclave de 'lavado de dinero' del país? --Sí es un centro importante de "lavado de dinero", por su economía ligada a las drogas, pero es todo el sistema bancario nacional.

En estos casos, abunda el economista, prácticamente los gobiernos estatales y municipales poco pueden hacer, pues son delitos ligados al índole federal.

"...lo cual habla (la evidencia) de que los bancos sinaloenses están soportando depósitos e inversiones, que colocan dinero que no son generados por nuestro aparato productivo".

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COMPETITIVIDAD Rodea a CJ un gran potencial económico

La región laboral Paso del Norte que comprende Ciudad Juárez-El Paso-Las Cruces es una de las diez zonas con mayor potencial de desarrollo económico en el mundo, según un estudio de evaluación de alto impacto realizado por la compañía de soluciones mundiales de fuerza laboral Manpower Group debido a su dinámica geográfica y productiva.

En un estudio que se realizó durante el año 2011 y hasta los inicios de 2012 por Manpower Group, debido a la urgencia de crear un plan de desarrollo e innovación de capital humano en un ambiente de mejor capacitación para el personal que promueva la formación de empresas, con la finalidad de mejorar los salarios bajos y la economía de habilidades bajas actuales, además de elevar los estándares de calidad de vida en la población, se realizó este sondeo, el cual abarcó mil 332 empleadores de diversos sectores productivos de la región económica Paso del Norte que comprende las tres ciudades citadas.

Para que este territorio desarrolle su potencial económico, según refleja el estudio desarrollado en función de los estándares de la OCDE, afronta un reto fundamental, que es la disposición de personal calificado con altas habilidades competitivas para ocupar los puestos gerenciales y de liderazgo laboral en la instituciones; la falta de este personal ha generado la pérdida de oportunidades de trabajo.

Un segundo reto es el dominio del idioma inglés en el personal profesional de la franja Paso del Norte, lo cual ha impedido la óptima integración de trabajo en equipo; además de lo cual la falta de dominio de vocabulario técnico de los conceptos limita la capacidad de las empresas.

Aunque existen en las tres regiones áreas de fortaleza, se presenta la desintegración regional, con la cual se potencian las cualidades. Por su parte, Las Cruces carece incluso de sustentantes para la vacante que presenta, mientras en Juárez existe la falta de capacidad de inversión en infraestructura.

Tanto en El Paso como en Las Cruces se presenta el problema de la falta de práctica en los egresados en el entorno real de trabajo. En Juárez existe un óptimo balance entre la capacitación teórica y el trabajo en espacios laborales debido a que los estudiantes, en su mayoría, estudian y trabajan.

Por su parte, el mayor problema de El Paso es tener que contratar personal de fuera debido a que los montos de sueldos que ofrecen se encuentran por debajo de la media nacional en los Estados Unidos. Esta región carece de personal profesional capacitado con altas competencias, mientras el 80% de los egresados de UTEP encuentra trabajo fácilmente en otras regiones del país con sueldos superiores.

El estudio reveló que la presencia del sector de maquiladoras en Juárez, que le vuelve uno de los centros de manufactura más grandes en el mundo, es un recurso muy desaprovechado para las compañías de El Paso y Las Cruces, al mismo tiempo que las firmas de Juárez podrían utilizar proveedores locales y socios potenciales en dichos condados, esfuerzos concentrados para abogar una mejor infraestructura de cruce de fronteras, establecer enlaces económicos más numerosos y firmar entre las tres regiones, lo cual daría un estímulo más sustancial a los tres involucrados. Esto debe llevar a la creación de una autoridad en Desarrollo Económico.

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PYMES Retos para las PYMES mexicanas, que aun cuando continúan siendo las grandes generadoras de empleo y movimiento en la economía, enfrentan ret

Por Alma Sánchez

Las pequeñas y medianas empresas son la columna vertebral de la economía nacional por su gran impacto en la generación de empleos y la producción a nivel nacional. Información del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), indica que en México existen 5 millones de unidades empresariales, de las cuales 99.8% son PYMES que generan 52% del Producto Interno Bruto (PIB) y 72% del empleo en el país.

Tan sólo en la presente administración, se han creado 51 mil 520 empresas y se han generado 411 mil 867 empleos y conservado más de 6 millones de empleos. De acuerdo con la Secretaría de Economía, existen diversos programas de apoyo de acuerdo con el segmento de cada empresa, a fin de atender a más de 70 mil empresarios a través de sus 181 Centros México Emprende, donde los asesoran en distintos temas de acuerdo a sus necesidades.

En cuestión de financiamiento, hay instituciones tanto públicas como privadas, que ofrecen apoyo económico para desarrollar estos nuevos proyectos. Miguel Marón Manzur, subsecretario para la Pequeña y Mediana Empresa de la Secretaría de Economía dice que con el programa de financiamiento a las PYMES, al primer semestre de este año se han generado 350 mil millones de pesos en créditos y se han apoyado a 402,000 empresas nuevas con financiamiento.

Informa que el año pasado se crearon más de 9 mil PYMES y se calcula que para este año se crearán más de 12,000 y se espera que la cifra de nuevos empleos pudiera ser de 36,000.

Además explica que este año se destinaron 7,000 millones de pesos al Fondo de Apoyo para la micro, pequeña y mediana empresa (Fondo PYME), de los cuales 80% ya fueron utilizados en beneficio del sector. Por su parte, BBVA Bancomer espera cerrar este año con un crecimiento en su cartera de crédito destinada a la Pequeña y Mediana Empresa de 26% respecto al 2011.

El director de Negocios PYME del grupo financiero, Rafael Frías López, asegura que este aumento representaría un saldo nuevo de 25 mil millones de pesos colocado en 50 mil créditos al término del 2012.

Destaca que el cumplimiento por parte de las empresas ha sido positivo contra con un Índice de Morosidad (IMOR) menor al 1.0%, luego del 2.6% observado en el sistema bancario en este circuito crediticio. Respecto al número de clientes, Frías López resalta un avance de 15%, al tener 400,000 en cuentas PYMES y alrededor de 700,000 en cuentas personales, lo que sumarían poco mas de 1 millón y con ello una tendencia que se espera continuar para la segunda mitad del año.

Pero a pesar de estos y otros apoyos, la concretización de una PYME enfrenta grandes retos en la actualidad. Por principio de cuentas, es difícil mantener una empresa a flote en medio de una economía inestable, además de que en el país hay poco conocimiento acerca de un desarrollo organizacional adecuado.

Muchas veces esta ausencia de cultura empresarial, puede atraer una ausencia de métodos modernos de gerencia, una falta de visión hacia la demanda y hacia el mercado, factores importantes para el crecimiento de una empresa. Además de que la mayoría de empresarios no invierten lo suficiente en tecnología o muchas veces adquieren equipos, maquinaria y software que no es el apropiado para su tipo de negocio.

Sin embargo conseguir recursos financieros sigue siendo uno de los más grandes retos para los emprendedores. De acuerdo con Marcus Dantus, director de Wayra México, una academia impulsora de empresas especializadas en tecnología, México es de los países que menos patentes generan al año dentro de las naciones agrupadas por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y el factor preocupante surge cuando se contempla que más del 90% de las patentes que se tramitan en el país corresponden a empresas extranjeras.

En el país, 6 de cada 10 PYMES tienen acceso a bancos, sin embargo de este número, la mayoría no separa sus cuentas personales de las finanzas de su empresa, según datos de Visa. Por su parte Nacional Financiera explicó que uno de los frenos al otorgamiento de créditos para las nuevas empresas, es la falta de una estrategia para canalizar los recursos, de tal modo que una firma debe contar idealmente con un plan para gastar cada peso y poder devolver el monto del financiamiento a los acreedores o a los inversionistas que decidieron apostar en el proyecto.

En una investigación, Salles Sainz Grant Thornton señaló que el fracaso del 80% de las PYMES en México antes de los cinco años, se debe a mala gestión financiera, mientras que el 90% cierra antes de cumplir la década principalmente por problemas que podrían solucionarse mediante una consultoría integral eficiente. Mario Rizo, socio de la consultora, precisó que 70% de las PYMES carecen de apoyo financiero y menos de 2.0% de los apoyos se emplea en investigación y desarrollo, “lo que impide la permanencia y crecimiento de la firma”.

Detalló que de los problemas más detectados en las PYMES, 99% es por falta de dinero o capital, 79% por falta de experiencia, 59% por carecer de buenos sistemas de información y 58% por excesivas inversiones en activos fijos, entre otros aspectos. “Un sondeo empresarial permite detectar que la falta de liquidez y mal manejo financiero son los principales problemas que enfrentan las PYMES (…), la solución entonces es encontrar especialistas que asesoren y que sus honorarios estén basados en los resultados de la firma que asesoran”, dice.

Además los expertos dicen que es necesario que las PYMES se profesionalicen y tengan clara la forma de ser sujetos de crédito y de acceder a diferentes fuentes de financiamiento y no al crédito comercial, que representa menos de 1.0% del PIB en México. Por lo anterior, es necesario analizar y llevar a la práctica programas que permitan el desarrollo de los productos y servicios de los pequeños empresarios, así como aumentar su productividad para que puedan ser más competitivos y tengan oportunidad de seguir creciendo.

Cabe señalar que este año se realizará la segunda edición de la Semana Nacional PYME bajo el eslogan “Oportunidades para crecer”, que se llevará acabo el próximo 6 al 11 de agosto en Centro Banamex. En este año, el evento buscan concretar los 32 programas institucionales de apoyo que se pusieron en marcha durante la actual administración, además del fortalecimiento de las cadenas productivas, facilitando que al menos 2,500 empresarios se reúnan con 60 grandes empresas para realizar más de 7 mil citas de negocios.

En el evento estarán presentes 60 instituciones financieras y asesores que facilitaran la gestión de créditos para ejercer el 20% de los recursos que aún posee el Fondo PYME.

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EDUCACION Rechaza UNAM a 75% en bachillerato

Setenta y cinco por ciento de los jóvenes que concursaron para estudiar la educación media superior en alguna de las preparatorias o colegios de Ciencias y Humanidades de la UNAM fueron rechazados. De los 156 mil 618 aspirantes a ingresar a alguna de las preparatorias o colegios de Ciencias y Humanidades de la UNAM, sólo 35 mil 909 accedieron a ellas; es decir, sólo uno de cada cuatro aspirantes.

Además, la UNAM fue la opción más demandada, pues concentró el 51.1 por ciento de las solicitudes.

Así lo indican los resultados del Concurso de Ingreso a la Educación Media Superior en la Zona Metropolitana de la Ciudad de México, al que se inscribieron 307 mil aspirantes, y de los que 42 mil 710 (13.9 por ciento) no fueron asignados a ninguna escuela, por no cumplir con los requisitos mínimos para ello.

Javier Olmedo, vocero de la Comisión Metropolitana de Instituciones Públicas de Educación Media Superior (Comipems), explicó que de estos 42 mil concursantes, 5 mil 462 -equivalentes a 1.8 por ciento- no obtuvieron los 31 aciertos mínimos; 24 mil 449 - 8 por ciento- no obtuvieron su certificado de secundaria y 12 mil 796 -4.2 por ciento- no se presentaron al examen.

"A estos 5 mil 462 que obtuvieron menos de 31 aciertos se les está ofreciendo el sistema de educación a distancia, porque con esos resultados es dudoso que puedan hacer estudios de bachillerato. O no entienden las preguntas, o las tres horas que se les dan para contestar el examen no les son suficientes", comentó Olmedo en conferencia de prensa.

El examen consta de 128 preguntas, y este año la media de aciertos fue de 67.

Después de la UNAM, las preparatorias a cargo de la Secretaría de Educación del Estado de México fueron las que tuvieron más demanda, con 48 mil aspirantes, de los que sólo aceptaron a 22 mil 261.

El 88.7 por ciento de los aspirantes ya fue asignado a algún plantel de las nueve instituciones que participan en el concurso y a un 11.3 por ciento, equivalente a 29 mil 973, aún no se les asigna una escuela, por no tener los puntajes suficientes para quedar en alguna opción que eligieron, aunque tienen derecho a escoger otra opción entre los lugares aún disponibles.

Olmedo también expuso que en este concurso fueron descalificados tres aspirantes, pues se detectó que otras personas intentaron suplantarlos para presentar el examen.

Por primera vez, la Gaceta de los resultados del concurso se publica sólo vía electrónica en la página de la Comipems y la Secretaría de Educación Pública (SEP), o bien puede consultarse en los teléfonos de Telsep.

Olmedo dijo que los jóvenes que proporcionaron su correo electrónico o su número celular recibieron resultados desde la madrugada de este viernes.

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ECONOMIA Mantiene Sonora crecimiento de su economia

El Indicador Trimestral de la Actividad Económica Estatal (ITAEE) es un indicador de coyuntura que ofrece un panorama de la evolución económica de las entidades del país en el corto plazo. Los resultados que aquí se presentan dan cuenta también de los tres grandes grupos de actividades (Primarias, Secundarias y Terciarias) que se desarrollan en las economías de los estados. Principales Resultados En el trimestre enero-marzo del año en curso, las entidades federativas que mostraron los crecimientos anuales más importantes fueron Aguascalientes con 9.2%, Sinaloa 8.4%, Querétaro 7.9%, Sonora 7.6%, San Luis Potosí 7.2%, y, Zacatecas y Puebla 7.1% de manera individual. Les siguieron Tabasco con un avance de 6.6%, Chiapas 5.9%, Estado de México 5.6%, Yucatán 5.5%, Quintana Roo 5.4% y Baja California con 5.3%, en el trimestre en consideración. En cambio, el ITAEE disminuyó en Campeche y en Guerrero con variaciones de (-)3.9% y (-)0.1% respectivamente, en el primer trimestre de 2012. Crecimiento de la economía No. Estado % No. Estado % 1 Aguascalientes 9.2 Nacional 4.6 2 Sinaloa 8.4 18 Morelos 4.6 3 Querétaro 7.9 19 Coahuila 4.4 4 Sonora 7.6 20 Michoacán 4.4 5 San Luis Potosí 7.2 21 Guanajuato 4.3 6 Zacatecas 7.1 22 Hidalgo 4.1 7 Puebla 7.1 23 Jalisco 3.7 8 Tabasco 6.6 24 Veracruz 3.7 9 Chiapas 5.9 25 Chihuahua 3.1 10 Estado de México 5.6 26 Baja Calfornia 2.5 11 Yucatán 5.5 27 Oaxaca 2.3 12 Quintana Roo 5.4 28 Nayarit 1.6 13 Baja California 5.3 29 Durango 1.1 14 Tamaulipas 5.1 30 Colima 1 15 Nuevo León 5.1 31 Guerrero -0.1 16 Tlaxcala 5.1 32 Campeche -3.9 17 Distrito Federal 4.6 En el lapso de referencia el crecimiento del total nacional fue de 4.6% a tasa anual. Las entidades que más aportaron al incremento total del ITAEE fueron el Distrito Federal, Estado de México, Nuevo León, Puebla y Jalisco (producto del ascenso reportado en las Actividades Terciarias y Secundarias). Actividades Primarias Las actividades de agricultura, ganadería, aprovechamiento forestal, pesca y caza crecieron 6.8% en el primer trimestre de este año respecto a igual lapso de 2011. Las entidades que mostraron los mayores aumentos en el trimestre de referencia fueron Sinaloa con 57.5%, Sonora 22.1%, Campeche 21.5%, Querétaro y Aguascalientes 10.5% cada una, Quintana Roo 7.2% y Chiapas 6.1%, entre otras. Por el contrario, entre los estados que reportaron disminuciones en sus Actividades Primarias sobresalen Tlaxcala con (-)16.9%, Tamaulipas (-)5.7%, Guerrero (-)3.4% y Chihuahua con (-)3.1%, básicamente. Las entidades que contribuyeron en mayor medida al crecimiento de las Actividades Primarias fueron: Sinaloa, Sonora, Veracruz de Ignacio de la Llave Chiapas y Jalisco. Actividades Secundarias Las entidades que observaron los avances más significativos en las actividades industriales (minería; electricidad, agua y suministro de gas por ductos al consumidor final; construcción, e industrias manufactureras) durante el trimestre enero-marzo de 2012 respecto al mismo periodo de un año antes fueron Aguascalientes con 13.7% (como consecuencia del aumento reportado en las industrias manufactureras y la construcción, fundamentalmente), Querétaro 11.5%, Zacatecas 11.2%, San Luis Potosí 10.9%, Puebla 10.8%, Distrito Federal 8.9 por ciento. Sonora tuvo 8.3% ubicándose en noveno sitio. En contraste, ocho estados mostraron reducciones anuales en este tipo de actividades en el primer trimestre del año en curso. Sobresalen las caídas registradas en Colima con (-)9.1%, Guerrero (-)6%, Campeche (-)5.5% y Baja California Sur con (-)3.6 por ciento. En cuanto a los estados que más contribuyeron al incremento de las Actividades Secundarias se encuentran el Distrito Federal, Estado de México, Puebla, Nuevo León y Tabasco. Actividades Terciarias En las actividades relacionadas con los servicios (comercio; transportes, correos y almacenamiento; información en medios masivos; inmobiliarios y alquiler de bienes muebles e intangibles; profesionales, científicos y técnicos; alojamiento temporal y de preparación de alimentos y bebidas, básicamente), las entidades federativas que más aumentaron fueron Tabasco con una variación de 6.8%, Estado de México, Coahuila de Zaragoza y Sonora 6.1% de manera individual, Colima 5.9%, Zacatecas y Nuevo León 5.8% en cada estado, Quintana Roo, Tlaxcala y Querétaro 5.7% en lo particular, en el primer trimestre de 2012 respecto a igual trimestre del año anterior. Los estados que reportaron los menores ascensos en este tipo de actividades fueron Guerrero con una tasa anual de 1.4%, Campeche y Chihuahua 2.3% cada una, y Durango con 2.8% en el periodo de referencia. Las entidades que más aportaron al avance de las Actividades Terciarias totales fueron el Distrito Federal, Estado de México, Nuevo León, Jalisco y Puebla, principalmente. En el siguiente cuadro se presentan las variaciones anuales por grupo de actividad económica al interior de cada entidad federativa, para el primer trimestre de 2012. El ITAEE incorpora información preliminar de distintas actividades económicas como las agropecuarias, industriales, comerciales y de servicios, por lo que debe considerarse como un indicador de tendencia o dirección de la economía a nivel estatal en el corto plazo.

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