21 de junio de 2021

ALFONSO DURAZO : Trabaja para recuperar el sector agropecuario de Sonora



Hermosillo .- La recuperación del sector agropecuario será fundamental en el relanzamiento económico de la entidad, lo que se logrará en coordinación con la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural (Sader), declaró Alfonso Durazo Montaño.

El gobernador electo de Sonora anticipó que trabaja con la dependencia federal en el proyecto de construcción de un gran rastro para darle valor agregado a la producción ganadera y generar empleos:

“Vamos a construir un gran rastro para que, en lugar de exportar ganado de pie, exportemos cortes, que aquí se engorde, que aquí se sacrifique, que le demos valor agregado a la producción primaria que planteé desde campaña. Este rastro, para el que ya hay inversionistas, va a generar dos mil empleos y tenemos ahorita varios puntos de interés de su posible ubicación”.

El próximo mandatario estatal añadió que se reforestará la ribera del río mayo, así como áreas afectadas por la sequía, mediante la siembra de plantas nativas suministradas por Sader a través de la instalación de viveros. Asimismo, acordó con esta dependencia y con la Comisión Nacional de Pesca, (Conapesca) darle un impulso sin precedente a la constitución de cooperativas para la explotación de la acuacultura.

TOÑO ASTIAZARAN : Va por certeza y confianza en patrimonio




Hermosillo.-   Para más certeza y confianza en el patrimonio de los hermosillenses, el presidente municipal electo, Antonio “Toño” Astiazarán, se reunió con el presidente del Colegio de Maestros en Valuación Inmobiliaria e Industrial y de Negocios (COMAVIIN).

La vinculación entre gobierno y sociedad civil organizada se traduce en una mejor calidad de vida para la capital de Sonora, expuso "Toño" Astiazarán.

En reunión con el presidente del COMAVIIN, Luis Alonso Sotomayor Ibarra, se destacó la voluntad y apertura para trabajar en conjunto en beneficio de los hermosillenses.

El COMAVIIN tiene como fin primordial elaborar en forma Profesional los Dictámenes Valuatorios, que son pieza clave para el funcionamiento de la economía al determinar correctamente el valor de los activos, así como otorgar respuesta en la demanda de certeza y confianza en los valores patrimoniales de la sociedad.

ALFONSO DURAZO : Sonora será una marca a nivel internacional en turismo



Hermosillo.- Estoy convencido de que podemos convertir al turismo en una vertiente fundamental del ingreso de las familias sonorenses y que convertiremos al estado en una marca a nivel internacional en materia turística, aseguró Alfonso Durazo Montaño.

El gobernador electo de Sonora informó que derivado de su reunión con el titular de Sectur, Miguel Torruco Marqués, se acordó finalizar el home port de Puerto Peñasco para posibilitar la llegada de cruceros, se promoverán vuelos desde Phoenix y Hermosillo hacia dicho destino, y se llevará a cabo una carrera deportiva en el desierto de Altar:

“Vamos a hacer una carrera anual en el Gran Desierto de Altar. Vamos a presentar esta carrera, se lleva a cabo en diversos desiertos, en los Emiratos, en Marruecos, y queremos hacer una réplica acá que ayude a ubicar a nivel internacional el nombre de su sede, en este caso el estado de Sonora. Sonora va a ser una marca a nivel internacional en materia de turismo”.

Durazo Montaño comentó que se trabaja con la Secretaría de Marina y con los gobernadores de Baja California, Baja California Sur y Sinaloa para crear una ruta de cruceros en el Alto Golfo de California con el fin de aprovechar los mil 200 kilómetros de litoral que son únicos en el mundo.

El gobernador electo dijo que sus homólogos sostendrán próximamente en Hermosillo una reunión para discutir la forma de optimizar la explotación sustentable y el potencial turístico del Mar de Cortés.

ARIZONA : El centro de Phoenix pierde aproximadamente $ 235 millones debido a eventos pospuestos y cancelados




La pandemia de Covid-19 ha provocado que decenas de eventos y conferencias en el Centro de Convenciones de Phoenix sean cancelados o pospuestos, lo que significa que la ciudad y los negocios relacionados perdieron millones de dólares en gastos

ALFONSO DURAZO : Desarrollaremos un proyecto de energía solar que abaratará el costo de la luz



Hermosillo.- El plan piloto para la generación de energía solar propuesto por el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, tendrá como principal objetivo disminuir los costos de la energía eléctrica para las familias de menores recursos del estado, declaró Alfonso Durazo Montaño.

En rueda de prensa con medios de comunicación, el gobernador electo de Sonora informó que la iniciativa, propuesta inicialmente por el mandatario en su campaña de 2012, será financiada por el gobierno federal a través de Banobras o Nacional Financiera:

“La característica es que será una empresa estatal, vamos a decir una CFE solar de Sonora... y toda la energía se la venderemos a CFE, buscando que las ganancias de esta empresa se apliquen a atenuar las tarifas, los costos de la electricidad en los picos de verano y en los picos de invierno para las familias de menores recursos”.

Al referirse a su propuesta de desarrollo económico, dijo que el nuevo gobierno será un aliado del presidente y tendrá bajo su responsabilidad operar la concesión del puerto de Guaymas para convertirlo en palanca de desarrollo comercial sin trámites y obstáculos burocráticos:

"El gobierno del estado será el responsable de promover toda la parte económica del puerto sin tener que pasar por las ventanillas federales, creo que el objetivo es dinamizar la economía del puerto”. Y añadió que para promover el turismo se creará una ruta de pueblos mágicos a través de Ures, Banámichi y Cananea.

El gobernador electo para el período 2021-2027 reiteró su compromiso de construir un centro de carga internacional en Ciudad Obregón y contar con un comisionado federal que atienda toda las problemáticas de Cananea, cuyo responsable será dado a conocer en las siguientes semanas.

En materia de seguridad, dijo que en reunión con los secretarios de la Defensa y Marina, se acordó estudiar la construcción de instalaciones militares permanentes en Yécora, Caborca y Puerto Peñasco, y un cuartel de la Guardia Nacional en Bacadéhuachi, para blindar al estado de la entrada de organizaciones criminales a través de Chihuahua.

Durazo Montaño concluyó que para la próxima semana se estará instalando su equipo de transición y agradeció a la gobernadora Claudia Pavlovich porque "ha mostrado una disposición extraordinaria" en dicho proceso.

TRADICIONES : ¿Por qué el Día del Padre se celebra en junio en Latinoamérica?



Una tradición influenciada por la historia de una mujer estadounidense que fue criada por su papá viudo se extendió por otros países

A diferencia de España, Italia y Portugal donde se festeja el día de San José, padre de Jesús en la Tierra; en la mayoría de los países latinoamericanos el día del padre se conmemora el tercer domingo de junio. Ahora bien, si la mayoría son católicos también, ¿por qué la diferencia de fecha?

Quizá por la cercanía geográfica o la influencia comercial (porque no hay nada seguro al respecto), se celebra el mismo día de los Estados Unidos, que es el tercer domingo de junio.

¿Y por qué ellos eligieron esta fecha?

La historia más popular es que fue por una ciudadana de Spokane (Washington) llamada Sonora Dodd, quien en 1910, mientras escuchaba en misa un sermón por el día de las madres, se preguntó: ¿Y por qué no hay una celebración para los padres? Sonora había perdido a su mamá de pequeña y tanto ella como sus cinco hermanos fueron criados por su papá viudo.

El primer día en que se celebró

Inició toda una campaña en su localidad y varias congregaciones religiosas la apoyaron. Finalmente, las autoridades accedieron. Ella quería que fuera el 5 de junio, día del cumpleaños de su padre, pero por cuestiones logísticas y la necesidad de más días para la preparación de la celebración en la ciudad, se hizo el 19 de junio de 1910 (el tercer domingo de junio de ese año). Según Live Science, la iglesia repartió rosas para honrar a los papás en su día: rojas para los vivos y blancas para honrar a los que ya habían fallecido.

Pero ella quería que fuera una fiesta nacional, así que siguió su lucha y fue ganando popularidad poco a poco. No obstante, tuvieron que pasar varias décadas para que, en 1966, el presidente estadounidense Lyndon Johnson proclamara la fiesta nacional del Día del Padre todos los terceros domingos de junio y, en 1972, el presidente Richard Nixon lo convirtiera en ley.

¿Por qué tanto tiempo? Tampoco hay una razón escrita. Pudo haber sido porque ya el día de las madres estaba teniendo muchas críticas por su excesiva comercialización (incluso por su propia creadora, Anna Jarvis) o simplemente porque los hombres de la primera mitad del siglo XX quizá no se sentían identificados con el sentimentalismo de la fecha.

Panamá pide que sea por San José

Lo cierto es que la tradición pasó de Estados Unidos a Latinoamérica, pero ya hay algunos países, como Panamá, que han pedido que el día se cambie al 19 de marzo, día de San José, por considerar que es más representativo y acorde a los valores católicos del país.

CALIFORNIA : Nombrada tercera economía principal en EE. UU., Persiste el desempleo



California fue nombrada la tercera economía más fuerte de los EE. UU. Por WalletHub a pesar de que las tasas de desempleo de todas las áreas metropolitanas del estado se encuentran entre las peores del país.

De las 27 áreas metropolitanas de California rastreadas por la Oficina del Censo de los EE. UU., Todas se ubican en la mitad inferior del empleo.

Dentro del estado, Silicon Valley (San José-Sunnyvale-Santa Clara) tenía la tasa de desempleo más baja con un 5,1 por ciento en abril, y ocupaba el puesto 196 de las 389 áreas metropolitanas medidas por la agencia gubernamental de EE. UU.

El Centro tiene la tasa de desempleo más alta del país con 16,1 por ciento, tres puntos porcentuales peor que la segunda peor tasa de desempleo del país en Yuma, Arizona, donde la tasa de desempleo es del 13,1 por ciento.

En cuanto a la lista de WalletHub de las principales economías estatales del país, tres —Washington, California y Massachusetts— son centros tecnológicos tradicionales. Otros son estados occidentales emergentes, incluidos Utah, Idaho y Colorado, que reciben a personas que salen de California.

El área metropolitana alrededor de Logan, Utah, en la frontera entre Utah e Idaho, tiene la tasa de desempleo más baja de los EE. UU. Con solo dos por ciento.

La razón por la que California puede ocupar un lugar tan alto entre las economías estatales a pesar de su terrible tasa de desempleo comparativa es que tiene mucho a su favor, incluidos sus increíbles atractivos naturales y su profunda infraestructura económica.

California es el hogar de grupos industriales. Las regiones de Napa Valley y Paso Robles son conocidas por sus extensos viñedos, cuya alta tecnología y capital de riesgo abundan en Silicon Valley. Los Ángeles es líder mundial en la producción de películas y películas, y el condado de Orange alberga parques de atracciones y productores de equipos médicos. Tiene «pharmabeach» en San Diego, agricultura de clase mundial en el Valle Central y transporte alrededor de los puertos de Long Beach y San Pedro.

Y, por supuesto, las playas, los ríos, los parques nacionales, los centros turísticos de montaña, los desiertos y otras maravillas naturales de California atraen a los turistas a la vez que incitan a los empresarios y trabajadores a trasladarse al estado.

WalletHub consideró que California tiene la tercera economía de la nación después de considerar 29 atributos económicos diferentes.

Entre esos atributos, California se comparó con los otros 49 estados, así como con el Distrito de Columbia.

Entre las 51 economías, California ocupó el quinto lugar en porcentaje de empleos en industrias de alta tecnología, sexto en actividad de puesta en marcha y noveno en superávit por capital del gobierno. Ocupó el puesto 16 en cambio en el PIB estatal y el 19 en exportaciones per cápita.

El empleo ya alto de California en los sectores de alta tecnología, junto con su sólida cultura de inicio dentro de sus muchos grupos industriales, se suma en gran medida a su alta clasificación económica.

Posiblemente explicando las tasas de empleo enormemente diferentes dentro del estado, las regiones con un porcentaje más alto de personas con ingresos altos están obteniendo mejores resultados que las regiones con más personas con ingresos bajos. Muchos trabajadores de la industria hotelera dependiente del turismo son trabajadores hoteleros con salarios bajos, por ejemplo.

A partir del 1 de abril, ahora hay un 24 por ciento menos de empleos en EE. UU. Para personas que ganan menos de $ 27,000 que en febrero de 2020, antes de los cierres gubernamentales inducidos por la pandemia. $ 27,000 por año equivale a $ 2,250 por mes, o $ 13.50 por hora para alguien que trabaja 40 horas a la semana durante 50 semanas al año.

Sin embargo, durante ese mismo período de tiempo, la cantidad de trabajos aumentó un 2.4 por ciento para las personas que ganan más de $ 60,000, o $ 5,000 por mes. $ 60,000 por año equivale a $ 30 por hora para una persona que trabaja 40 horas a la semana durante 50 semanas al año.

Muchas personas que trabajan en Silicon Valley ganan mucho más de 60.000 dólares al año.

Entonces, si bien la economía de California está floreciendo tanto para un subconjunto de la población que ha sido nombrada la tercera economía en los EE. UU., Muchos otros posibles trabajadores dentro del estado siguen sin trabajo en ciudades con algunas de las peores tasas de desempleo. en la nación.

18 de junio de 2021

TECNOLOGIA : Tips para encontrar ofertas en el Prime Day 2021



Durante el 21 y 22 de junio se llevará a cabo el Prime Day, 48 horas de ofertas que los usuarios pueden aprovechar al máximo.

Prime Day 2021 tendrá 48 horas de ahorros y más de dos millones de ofertas a nivel mundial. De acuerdo con Amazon, habrá artículos en los que los usuarios podrán ahorrar hasta 50% de descuento, en categorías que van desde hogar, hasta electrónicos, pasando por los ya tradicionales Amazonbasics.

Ante la abrumadora cantidad de productos, muchos usuarios pueden sufrir de ansiedad por no tener certeza de si están adquiriendo o no una oferta, por ello te dejamos algunas claves para identificar ofertas en el Prime Day 2021 en México.

Cuándo es el Amazon Prime Day 2021

Las ofertas y los descuentos del Prime Day 2021 serán el 21 y 22 de junio. Empiezan a las 0:00 del lunes y finalizan a las 23:59 del martes. Durante ambos días, en la plataforma habrá distintas ofertas en productos.

Ofertas del Prime Day 2021, ¿cómo encontrar descuentos?

Que no te ganen las ofertas del Prime Day 2021 México
Una de las confusiones que tienen los usuarios en esta venta es la duración de las ofertas. Por ejemplo, las ofertas flash tienen un periodo más corto que las ofertas del día, que pueden durar 24 horas. Sin embargo, en ambos casos, las ofertas dependen del stock que haya con los compradores, por lo que aunque tenga una duración de 24 horas, si un producto se acaba, será difícil que vuelvas a encontrarlo en este precio.

Algo que funciona para anticiparse es que desde antes de Prime Day 2021 actualices tu wishlist, para que te llegue la alerta.

Usa tecnología para burlar a la tecnología

Si aún no conoces CamelCamelCamel, esta herramienta te ayuda a trackear los productos que estés buscando desde distintos sitios online. Por ejemplo, si sientes que esa televisión de oferta en Amazon no es tan barata como la viste en algún otro e-commerce, puedes hacer el seguimiento de ambos productos y revisar el precio en los dos comercios.

También conviene tener la aplicación de Amazon en el teléfono porque te ayuda a trackear el mismo producto desde diversos vendedores con el fin de que puedas encontrar el producto que buscas a un precio más accesible.

Una herramienta que muchos usan es Google Shopping, pues es muy fácil ver una oferta en Amazon y verificar en el buscador de Google los precios que tiene en otras tiendas, para darnos una idea de si realmente vale la pena comprar.

Revisa la reputación de quién vende el producto

Amazon tiene una serie de tiendas oficiales y mejor calificadas en su sitio, este tipo de comercios son desde pymes, hasta grandes tiendas que Amazon verificó como buenos vendedores. Pero, si quieres tener certeza de que la oferta no será una mala sorpresa, lo que puedes hacer es revisar la reputación del vendedor y los comentarios que han hecho otros usuarios sobre los productos, esto para que no tengas una mala experiencia al adquirir un producto.

Revisa las tallas con cuidado

Al ser Prime Day un evento en el que pueden entrar tiendas de todo el mundo, muchos usuarios pueden confundirse a la hora de ver las tallas de los productos, sobre todo de zapatos y ropa. Para saber cuál es la correcta, puedes encontrar tablas de medidas en internet que te ayudan a saber cuál es la medida ideal de tu producto.

Ahora si eres de los que incluso con medidas estándar sufre con ellas, se recomienda que revises que el comercio permite el cambio de talla en caso de ser necesario.

Modera tus compras

El Prime Day es un evento de ofertas atractivo, pero en el mercado digital hay varios eventos que se aproximan, por lo que elegir la batalla de precios que quieras jugar es muy importante. Ponte un límite de gasto y revisa bien qué es lo qué realmente necesitas.

¿Cuáles son las mejores ofertas del Prime Day 2021?

Amazon ya adelantó algunas ofertas que estarán disponibles a partir del 21 de junio, de marcas como Samsung, Huawei, Garmin, Apple, Lenovo, Lego, Jade Cook, Nespresso, Tous, Michael Kors, Calvin Klein y otras.

Electrónicos: Hasta 30% en Audífonos Bose, Beats, Sony y más. Hasta 20% en pantallas y proyectores. Hasta 20% en Huawei y Samsung. Hasta 30% de descuento en teclados y ratones Logitech y Microsoft. Hasta 30% de descuento en cámaras GoPro.
Videojuegos: Hasta 35% en accesorios para videojuegos (controles alámbricos para Nintendo Switch, Xbox One &Series X|S, Kit con funda Power A para Nintendo Switch y muchas más).
Moda: Hasta 30% de descuento en TOUS y otras marcas de joyería. Hasta 40% de descuento en Michael Kors, DKNY y más. Hasta 40% de descuento en Fossil. Jeans para hombre con hasta 30% de descuento. Hasta 40% de descuento en Sneakers y Flexi. Hasta 30% de descuento en PUMA. Hasta 40% de descuento en relojes para él y para ella.
Amazonbasics y Amazon Essentials: Amazon Essentials con hasta 40% de descuento. Hasta 50% de descuento en cables, accesorios, baterías y bocinas en Amazonbasics.
Hogar : Baterías de cocina Jade Cook con hasta 30% de descuento. Hasta 50% de descuento en colchones y ropa para cama. Electrodomésticos para hogar y cocina hasta con 30% de descuento.
Juguetes: Hasta 30% de descuento en sets de LEGO.
Bebidas: Hasta 30% de descuento en aguas y bebidas saborizadas. Hasta 30% de descuento en cápsulas Dolce Gusto, Starbucks y Máquina Nespresso.
Belleza y bienestar: Axe, Rexona, Zest y más con hasta 30% de descuento. Tresemmé, Pond's, St. Ives y más con hasta 30% de descuento. Hasta 40% de descuento en Pampers. Hasta 30% de descuento en perfumes.
Amazon Handmade - Joyería artesanal y Productos naturales de Neem con hasta 30% de descuento de Amazon Hecho a Mano.
Si eres fan de Alexa y de los dispositivos Amazon, la empresa dijo que habrá ofertas de hasta el 30% en sus dispositivos, así como en FireTV Stick o Kindle.

Las ofertas de Prime Day están codificadas por color. Busca el distintivo para ahorrar en grande.


17 de junio de 2021

ARIZONA : México y Estados Unidos trabajan en un plan para reabrir la frontera entre ambos países





Cada mes, las restricciones se han estado extendiendo y ya va más de un año que solo se les permite la entrada a turistas con asuntos “esenciales”.

PHOENIX — México y Estados Unidos se preparan para reabrir la frontera entre ambos países después de que se implementaran restricciones de viajes en marzo del 2020 debido a la pandemia del COVID-19. La reapertura podría ser tan pronto como en julio, según informes. 

Cada mes, las restricciones se han estado extendiendo y ya va más de un año que solo se les permite la entrada a turistas con asuntos “esenciales”.

El secretario de Seguridad Nacional de Estados Unidos, Alejandro Mayorkas viajó a México para reunirse con el secretario de Relaciones Exteriores, Marcelo Ebrard el miércoles.

Por medio de un video publicado en Twitter por la Secretaría de Relaciones Exteriores de México, Ebrard dijo que trabajan en un plan para reabrir la frontera y parte de ese plan es acelerar la vacunación en México para que los promedios sean muy cercanos a los de vacunación de Estados Unidos.

Esta semana, México recibió 1.35 millones de dosis de Johnson & Johnson y 290 mil dosis de Pfizer provenientes de Estados Unidos. Esas vacunas irán directamente a 39 municipios de la frontera, dijo el presidente Andrés Manuel López Obrador.

"Como no van a ser suficientes, estamos haciendo la solicitud para que nos envien otra cantidad igual de un millón 350 mil con el proposito de vacuanr a todos los que viven en la franja fronteriza", dijo AMLO. 

La meta, según Ebrard es de vacunar a 50 millones de mexicanos mayores de 18 años. "Pensamos que en poco tiempo podemos acercarnos a esos promedios que ya referí", dijo Ebrard. 

Ebrard no dio a conocer más detalles del plan de apertura fronteriza, ni la fecha en la que planean abrir, solo dijo que trabajan día a día para agilizar el proceso.

CONGRESO DEL ESTADO : Urgente reactivación de guarderías



Hermosillo, Sonora, junio 17 de 2021.- De acuerdo con la ley, las y los trabajadores tienen derecho a la prestación del servicio de guardería, al no estar activo este servicio en Sonora, la diputada Rosa Icela Martínez Espinoza, solicitó que se dé la reapertura de éstas.

La priista destacó que el servicio de guardería del IMSS no sólo representa un derecho de los trabajadores, sino que promueve el desarrollo integral de los niños, lo cual es importante ya que la primera etapa de la vida es fundamental pues se crean las bases para que las personas desarrollen las capacidades, habilidades y competencias.

“Es fundamental para el trabajador sonorense contar con el apoyo de dichas instancias, no es posible ser productivo y llevar a cabo las tareas y responsabilidades encomendadas cuando el cuidado, resguardo y seguridad de los menores no está garantizado”.

 Añadió, “debe atenderse una realidad en la que las actividades económicas se encuentran vigentes y en consecuencia las jornadas laborales son las convencionales, sin embargo, en Sonora, el servicio de guarderías por parte del IMSS no se está prestando y con ello se afecta a miles de trabajadoras y trabajadores que además de su encomienda, deben velar por el cuidado de sus hijos”.

La legisladora expuso en sesión de la diputación permanente, que la tarea principal de las guarderías es potencializar las capacidades, inculcar valores y consolidar habilidades, brindando una formación que le permita al niño enfrentar un mundo cada vez más competitivo, de tal forma que está plasmado en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos el derecho a recibir el servicio de guarderías.

Dijo que el exhorto propuesto va dirigido a los titulares del IMSS, de la Secretaría de Salud del Estado de Sonora y al Consejo Estatal de Salud del Estado para que autoricen la apertura de guarderías del Instituto Mexicano del Seguro Social en la entidad.

Mencionó también que se debe observar la situación y contingencia que se ha acrecentado con las y los sonorenses que prestan sus servicios directa e indirectamente en las guarderías, que son entes productivos que aportan en sus hogares un sustento y en ocasiones son pilares de los mismos.

“El cierre ocasionado por la pandemia, ha afectado a las trabajadoras y trabajadores del sistema de guarderías, reclamos diversos y justos en nuestro Estado han estado tomando forma por las condiciones mínimas de apoyo que se les han brindado.

Siendo eeste un sector que no ha arrancado de manera efectiva y pareciera ser que no se está tomando en cuenta dentro de los planes de reactivación económica, afectando de sobremanera los ingresos de las trabajadoras y trabajadores de guarderías y a sus familias”, manifestó.

Martínez Espinoza, reconoció que por la pandemia de Covid-19 fue necesario suspender el servicio de guarderías, sin embargo, ya se han reactivado numerosos sectores productivos, no así las guarderías.

“Diversas instituciones, nacionales e internacionales han establecido ya protocolos de prevención para ser aplicados en las guarderías, incluido el propio IMSS, que cuenta con la capacidad profesional y técnica de establecer un esquema de prevención como ya lo hace en otros estados”, señaló, “Hoy por hoy, únicamente Sonora y Guerrero se encuentran fuera del programa de aperturas del IMSS”.

Además, reiteró el apoyo a los trabajadores, así como su disposición para interceder dentro de las atribuciones legales en favor de quien se sienta violentado en sus derechos.

REDES SOCIALES : Todos quieren estar en TikTok, pero ¿pagarías 1.4 millones de dólares por un espacio publicitario?



Ahora mismo TikTok cobra 1.4 millones de dólares como tarifa para el tercer trimestre por ocupar la página de inicio de su servicio con una campaña publicitaria.

No cabe duda que TikTok es la plataforma que todos los anunciantes quieren conquistar en este momento. 

La plataforma ha demostrado ser un vehículo eficiente no sólo para conectar con las audiencias más jóvenes, sino también para acelerar el proceso de conversión en social media.

Entre usuarios y conversión 

Las cifras no mienten al respecto. A principios del año pasado, la consultora Sensor Tower, indicaba que TikTok había superado a Facebook e Instagram para convertiste en la segunda red social con más descargas registradas cuando menos en Estados Unidos.

Con más de 700 millones de descargas y 130 millones de usuarios en el mundo, la app de los clips de 15 segundos se ubica sólo por debajo de WhatsApp en el ranking.

La premisa se refuerza si consideramos el reporte anual firmado por App Annie, mismo que ubica a TikTok como la aplicación más descargada del 2020 al combinar lo registrado en iOS y Android.

Así, la aplicación registró un crecimiento de 3 por ciento para ubicarse en el punto más alto de la lista de apps más descargadas.

Más interesante es reconocer que TikTok ha demostrado ser eficiente para acortar el funnel de conversión, con mayor eficacia que el resto de las plataformas en social media.

Estos hallazgos vienen de la mano de un estudio de Kantar, el cual indica que los usuarios que interactúan con los Hashtag Challenges compran las marcas con las que conectan.

DE acuerdo con el estudio, estas campañas en TikTok son capaces de generar ganancias por encima de la media en diversos indicadores:

Notoriedad de marca: 5.1 por ciento más que el promedio
Asociación del mensaje: 3.4 por ciento en comparación con el 2,8 por ciento promedio, 
Aceptación de la marca: 4.6 por ciento en comparación con el 1,8 por ciento
Intención de compra: 3.2 por ciento contra el 1,8 por ciento promedio

Precios millonarios 

Para las marcas estar en TikTok parece ser la línea a seguir; sin embargo, lo que queda en duda es saber cuánto contorna alcanzar un buen posicionamiento dentro de esta plataforma.

Desde Bloomberg han dado respuesta a este asunto y las cifras podrían simplemente mermar las intenciones de las marcas por ver a esta plataforma como el siguiente gran escaparate publicitario.

Y es que tal como indica la mencionada fuente ahora mismo TikTok cobra 1.4 millones de dólares como tarifa para el tercer trimestre por ocupar la página de inicio de su servicio con una campaña publicitaria.

Aunque la cifra es por si misma elevada, no es la tarifa más cara cobrada por la red social. Hacia el cuarto trimestre del año, en vísperas de la temporada navideña, el precio de esta posición publicitaria se eleva a 1.8 millones de dólares, al tiempo que si la campaña se lanza en días festivos la cifra alcanza nada más y nada menos que los 2 millones de dólares.

Aunque existen otros formatos publicitarios más “moderados” en precio, la realidad es que no dejan de ser inalcanzables para muchas marcas.

Por ejemplo, patrocinar un challenge mediante un hashtag cuenta cerca de 500 mil dólares sin contar el pago a los creadores de contenido o la licencia de los materiales auditivos utilizados.

La clave en TikTok 

La razón de estos elevados precios no es otra que la gran cantidad de usuarios que posee la plataforma, misma que hasta ahora no ha sido monetizaba en realidad. Y es que los anunciantes tienen el ojo puesto en este servicio, aún no invierten de manera masiva en la plataforma.

Para las marcas no quedará más camino que capitalizar el mejor contenido disponible al momento, mismo que aunque no es nuevo, no ha sido capitalizado por las marcas de mejor manera.

Recientemente Ipsos MediaCT reveló en un estudio que los consumidores en particular, de edades entre 18 a 36 años confían en UGC (User-generated content) un 50 por ciento más que en medios tradicionales. El estudio también encontró que UGC en un 20 por ciento tiene más influencia en las decisiones de compra y 35 por ciento más de recordación que otros tipos de medios.

De hecho, Audiense apunta, que al realizar una búsqueda online sobre alguna de las 20 principales marcas en el mundo, el 25 por ciento de los resultados obtenidos son enlaces a contenidos generados por las propias audiencias, mientras que en plataformas como Youtube los videos que entran en la categoría de contenido UGC son vistos 10 veces más que el contenido oficial de cualquier firma comercial.

TRABAJO : Los empleos home office fracasaron, es momento de admitirlo



El experimento de trabajo remoto más grande de la historia. Muchos argumentábamos que los empleos home office permanecerían después de la pandemia y que los trabajadores / consumidores jamás regresarían al trabajo físico. Pero como sucede con todo tsunami, las aguas retroceden —más o menos— a la normalidad. El home office regresará a su posición de prestación, no en la norma.

Antes de quemarme en leña verde es necesario revisar cifras de un estudio reciente de Sharp Europe entre 6,000 personas en el viejo continente. Más de la mitad de los encuestados con edades entre 21 y 30 años destacó la importancia de poder reunirse y trabajar con colegas en persona. Casi el 60% dijo que trabajar en un entorno de oficina se ha vuelto más importante durante el año pasado. Lo interesante es que los encuestados señalan que en el formato de Home Office son más productivos. No obstante, más de la mitad de los encuestados en toda Europa, con edades comprendidas entre los 18 y los 45 años, dicen sentirse ansiosos por la falta de capacitación y oportunidades profesionales cuando piensan a largo plazo.

Del home office al Zoom fatigue

Parecería que la ausencia de las oficinas aísla a los participantes de la empresa. En las últimas semanas mientras más clientes y fuentes consulto un mayor número confiesa estar hartos de tanta junta en Zoom. Argumentaría que la mayoría de los profesionales eran más productivos pero con menor calidad de vida. Cuarenta por ciento de los encuestados en la Unión Americana por la CDC confesaron tener problemas de salud mental y abuso de sustancias. La prestigiada Universidad de Stanford en California llegó al extremo de crear el primer estudio Zoom Exhaustion & Fatigue Scale para medir la fatiga de juntas remotas. Pero como sucede con el consumidor hay los que buscan un punto medio. Según una encuesta de Harris Poll a realizada para el USA TODAY. El cuarenta por ciento de los estadounidenses prefiere trabajar desde casa a tiempo completo. En comparación con el 35% que busca un híbrido entre el hogar y la oficina. En otro extremo el 25% que quiere volver a la oficina a tiempo completo. 

Del empleo home office al virtual office

El éxito frente al home office está en el punto medio, o por lo menos así lo demuestran varios estudios en México, Europa y Norteamérica. Las oficinas se convertirán en centros de convergencia, innovación y colaboración, pero no serán lo que eran. El diseño de las oficinas cambiará y el uso de hot desks se hará más común, inclusive aceptado y solicitado por el equipo de trabajo.

Los temores detrás del home office son latinos en su origen. Tener un equipo de trabajo que se ausente que se conecte desde una playa en Tulum. Todos hemos escuchado las historias de abusos en home office. Pero recientemente las preocupaciones de las empresas tienen fundamentos reales. Desde la falta de privacidad en el hogar, salud mental del equipo de trabajo, la incapacidad de limitar los horarios de trabajo. Sin considerar la pérdida de cultura corporativa por falta de interacción personal.

El futuro del home office

Parece que cada persona y perfil de empleo tendrá una solución a la medida; no será lo mismo un puesto de ventas que uno de administración. Eso demuestra que el home office como norma de trabajo fracasó. Las empresas no deben perseguir un modelo monolítico de relación laboral eso sólo causará problemas en la organización. En ese sentido el verdadero home office será para ciertos puestos, ciertos días y en algunas épocas. Si la humanidad logró pedir un taxi desde su teléfono por qué no podrá tener un modelo de trabajo 100% flexible basado en objetivos.

Es decir, al cumplir tus objetivos con productividad y salud mental podrás trabajar desde Marte si así lo desea, si las dos —o más variables— no se cumplen pues te veremos en la oficina. La clave central es el cumplimiento de objetivos y la medición de resultados. Sin embargo, también se debe admitir que lo único que traerá este modelo híper especializado es más trabajo. Probablemente el reto no es evaluar el home office y más bien los modelos laborales en su conjunto.

Los empleos home office

La clase media de México — comprometida con su trabajo— busca  un empleo con calidad de vida e ingresos suficientes. Las empresas de servicios económico administrativos son las primeras en ser capaces de ofrecer empleos de home office. Sin embargo, no todas las empresas ven esta modalidad con buenos ojos. Uno de los problemas principales es la desconfianza. Como resultado, los reclutadores pueden desconfiar de un candidato que busca como principal el empleo de home office. Claro, sin antes pasar un periodo de contacto y adaptación con la empresa. El símil sería conseguir una pareja para inmediatamente pedir una relación abierta.

El unicornio laboral es el empleo home office al grado tal que plataforma de ofertas laborales como OCC Mundial cuentan con la categoría con 3,751 ofertas laborales. La cifra podría ser suficente para demostrar que esta modalidad de trabajo ya es la norma. Pero, los empleos totales en plataforma ascienden a 81,882 es decir sólo el 4.5% son home office. Para los que tienen esta prestación vale la pena cuidar su empleo y ser leales a la empresa.

Conforme la economía se reestablezca seguramente veremos un ascenso en empleos en las tres categorías. Pensemos en presencial, híbrida y home office, no obstante podría asegurar que el ganador será el modelo híbrido.

16 de junio de 2021

TOÑO ASTIAZARAN : Busca mediante app en dispositivos móviles mejorar atención a hermosillenses



Hermosillo, Sonora, junio 16 de 2021.- Para cumplir con su compromiso de hacer de Hermosillo una Ciudad Inteligente, el Presidente Municipal Electo de Hermosillo, Antonio “Toño” Astiazarán se reunió con jóvenes interesados en desarrollar la aplicación móvil que sirva a los hermosillenses en temas como recolección de basura, pavimentación, alumbrado público, agua potable, seguridad, entre otras.

Por el interés que mostraron los participantes del Hackathon que se realizó en la campaña a la Presidencia Municipal de Hermosillo, Antonio Astiazarán Gutiérrez volvió a reunirse con ellas y ellos a quienes invitó a continuar con el desarrollo de la aplicación que le sirva a los hermosillenses.

“En campaña me comprometí a hacer de Hermosillo una Ciudad Inteligente, estamos reunidos con un grupo de amigas y amigos, jóvenes que participaron en el Hackathon, con ellos vamos hacer una lluvia de ideas, de cómo convertir a nuestra capital en una Ciudad Inteligente y con ello tener ahorros importantes en el gobierno para que tu vivas mejor” expuso.

La idea, dijo, es que se aproveche este tiempo, previo a la toma de protesta como alcalde, para que se vaya materializando la aplicación móvil y ésta pueda funcionar pronto.

Antonio Astiazarán, Presidente Municipal Electo, expresó que el próximo gobierno municipal de Hermosillo le dará valor a la tecnología  como la herramienta que es para que se mejore la calidad de vida de los ciudadanos.

ALFONSO DURAZO : Participa en encuentro de gobernadores electos de Morena



HERMOSILLO, SON.- El gobernador electo de Sonora, Alfonso Durazo Montaño, participó en un encuentro con gobernadoras y gobernadores electos de Morena en el que suscribió la Carta compromiso con la Cuarta Transformación.

El documento signado en el Comité Ejecutivo Nacional (CEN) compromete a los próximos gobernadores emanados de Morena a regir su conducta bajo los principios de la Cuarta Transformación: no mentir, no robar y no traicionar al pueblo.

Con esta firma Durazo Montaño y las y los mandatarios electos se obligan a reducir las desigualdades sociales; fomentar la igualdad entre hombres y mujeres; luchar contra la violencia de género y la discriminación en todas sus formas; gobernar con austeridad republicana; combatir las prácticas que obstaculicen la democracia; a no recurrir a la represión como método de gobierno; entre otras iniciativas.

En conferencia de prensa se informó que los gobernadores impulsarán la agenda legislativa del presidente de la República consistente en cambiar la adscripción de la Guardia Nacional a la Secretaría de la Defensa Nacional; promover una reforma electoral; fortalecer el sector eléctrico; y replantear el funcionamiento de la Conferencia Nacional de Gobernadores (Conago) para convertirla en un nuevo instrumento de interlocución y de cooperación con el gobierno federal.

Sobre la propuesta del presidente de la República de cambiar la adscripción de la Guardia Nacional a la Secretaría de la Defensa Nacional (Sedena), el mandatario electo sonorense informó que sus colegas gobernadores respaldan la iniciativa, ya que es la única forma de mantener los estándares de servicio bajo los cuales fue creada la institución.

Explicó que la iniciativa tiene como objetivo optimizar los resultados de la Guardia Nacional y evitar su deformación, como sucedió con la extinta Policía Federal, cuyos mandos eran designados discrecionalmente y bajo criterios políticos.

Al ser cuestionado sobre la necesidad de replantear el Pacto Fiscal, Durazo Montaño opinó que no está de acuerdo con esta propuesta de los gobernadores de la Alianza Federalista, pues exigen recursos sin apretarse el cinturón. Planteó que las entidades obtengan recursos a través de un programa riguroso de austeridad, con el combate a fondo de la corrupción y la redefinición de prioridades presupuestales.

Participaron en la reunión de trabajo, Mario Delgado Carrillo, presidente nacional de Morena; Citlalli Hernández Mora, secretaria general; y las gobernadoras y gobernadores electos: Marina del Pilar Ávila, de Baja California; Víctor Castro Cossío, de Baja California Sur; Indira Vizcaíno Silva, de Colima; Evelyn Salgado Pineda, de Guerrero; Alfredo Ramírez Bedolla, de Michoacán; Miguel Ángel Navarro Quintero, de Nayarit; Rubén Rocha Moya, de Sinaloa; Lorena Cuéllar Cisneros, de Tlaxcala; y David Monreal Ávila, de Zacatecas.

ALFONSO DURAZO : Sostiene reunión con el presidente López Obrador



Ciudad de México.- El gobernador electo de Sonora, Alfonso Durazo Montaño, se reunió la tarde de este martes en Palacio Nacional con el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador.

El próximo mandatario estatal informó que le presentó al jefe del Ejecutivo su visión para recuperar la grandeza económica de Sonora y mejorar el bienestar de las y los sonorenses:

“Tiene que ver con apoyarnos en el desarrollo del puerto de Guaymas como plataforma para el relanzamiento económico de Sonora. En impulsar al aeropuerto de Obregón como un centro logístico internacional, un centro de carga. Obviamente, consolidar todo el trabajo social que están haciendo con los yaquis que esa es una cosa extraordinaria”.

Durazo Montaño detalló que habló con el presidente sobre darle solución integral y definitiva a los problemas históricos de Cananea, ya que existen “condiciones ahora muy favorables” para resolverlos, pues se tiene una buena relación con Grupo México, y con el líder minero, Napoleón Gómez Urrutia.

Asimismo, el gobernador electo mantuvo reuniones de trabajo con los titulares de las secretarías de la Defensa Nacional, Marina, Trabajo, Agricultura y Desarrollo Rural, Turismo y Seguridad Alimentaria Mexicana.

Por la mañana, en su tradicional conferencia matutina, el presidente López Obrador sostuvo que entre los temas prioritarios de la reunión se abordaría avanzar la implementación del Plan de justicia para los pueblos yaquis; brindar justicia en el caso de la guardería ABC; apoyar la actividad productiva de la entidad; concluir el hospital de especialidades de Hermosillo; finalizar la carretera de Bavispe a Agua Prieta; entre otros.

El mandatario federal felicitó al pueblo de Sonora por haber renovado la gubernatura del estado de manera pacífica y democrática.

GOBIERNO DEL ESTADO : Siguen las buenas noticias en cuanto a recuperación económica de Sonora


Hermosillo, Sonora; junio 15 de 2021. El anuncio del ensamble de un nuevo vehículo por parte de Ford Motor Company en Hermosillo, demuestra que la recuperación económica de Sonora en medio de la pandemia sigue siendo exitosa, enfatizó Luis Núñez Noriega.

El titular de la Comisión de Fomento al Turismo en Sonora (Cofetur) y vocero del Plan de Reactivación Económica en la entidad señaló que el anuncio hecho en días pasados por la empresa internacional, es una muestra más de que el estado sigue siendo atractivo para nuevas inversiones y fortalecer las ya instaladas, y es el resultado de la estrategia liderada por la gobernadora Claudia Pavlovich Arellano, para llevar a cabo la recuperación económica.

“Sonora continúa recuperándose de manera exitosa de la pandemia por COVID-19, generando mayor confianza en empresas extranjeras, al aumentar sus inversiones en nuestra entidad. Sin duda, se debe en gran medida a la confianza en la mano de obra calificada, así como en la paz laboral que se vive en nuestra entidad”, afirmó.

Con el ensamble del nuevo pick up modelo “Maverick”, por parte de Ford Motor Company, resaltó Núñez Noriega, se generarán nuevos empleos en la entidad y también se ratifica la confianza en la mano de obra sonorense.

“Ford Motor Company en días pasados anunció el ensamble de su nuevo pick up modelo ‘Maverick’, lo que refuerza la confianza de esta compañía en la mano de obra sonorense, al volverse sede de ensamble de sus últimos modelos anunciados el último año, el pick up ‘Maverick’ y la nueva Bronco Sport, sumando una inversión total de mil 100 millones de dólares en el último año, con la finalidad de cumplir con las nuevas normativas del TMEC”, aseguró.

Este tipo de noticias ofrecen un panorama muy alentador para la economía en Sonora, indicó el titular de la Cofetur, quien añadió que la pandemia ha golpeado de manera muy importante en todo el mundo; sin embargo, Sonora ha mostrado una significativa y alentadora recuperación.

“Recordemos que en el mes de mayo de 2020 la pérdida de empleos fue del orden de los 11 mil 800 empleos perdidos, cuando las actividades no esenciales estaban detenidas. Sin embargo, en el mes de mayo del 2021 el IMSS informó de 20 mil 400 empleos generados en los primeros cinco meses de este año, colocando a Sonora como uno de los principales estados de la república en generación de empleos y recuperación económica”, dijo.

Esta recuperación no sólo es en el sector industrial, añadió, ya que en los últimos meses el sector primario ha aumentado de manera importante sus exportaciones y ha mostrado una clara recuperación económica, al registrar un aumento entre el 8 y 10% en exportación de carne de cerdo, esto gracias al aumento en el consumo nacional y al consumo internacional en China, Japón y Nueva Zelanda, como principales países consumidores de la producción porcina sonorense.

“Hemos sido un estado que ha sabido aprovechar su estratégica ubicación geográfica, la cercanía con Estados Unidos, la importante relación bilateral Sonora – Arizona, los beneficios y bondades del nuevo tratado comercial TMEC, entre muchas ventajas competitivas que tiene nuestro estado, todo esto nos ha llevado a ser parte importante del 76% de las exportaciones de México”, apuntó.

15 de junio de 2021

ARIZONA : Phoenix encabeza la nación en crecimiento salarial para pequeñas empresas



Phoenix encabezó la nación con un crecimiento salarial por hora del 5,67 por ciento, basado en datos de crecimiento salarial anualizado de un mes, en pequeñas empresas en comparación con hace un año, según el Small Business Employment Watch mensual de Paychex IHS Markit .

El área metropolitana de la media de la pequeña empresa está pagando los salarios de $ 28.26 por hora. El promedio de EE. UU. Es de $ 29.09, aumentando solo 2.84 por ciento. Arizona ocupó el tercer lugar en crecimiento salarial, con un aumento del 4 por ciento con respecto al año pasado a $ 27.11. El crecimiento del 4.84 por ciento de Missouri fue el máximo en la nación, y Georgia ocupó el segundo lugar con 4.4 por ciento. Los salarios subieron más en el noreste, un 3,7 por ciento, seguidos por un 2,94 por ciento en el oeste. El Sur quedó rezagado con respecto a las otras regiones que informaron un aumento salarial del 2,09 por ciento para los trabajadores de pequeñas empresas.

Arizona y Phoenix, terceros entre los estados y las ciudades respectivamente, ocuparon el tercer lugar en la nación en cuanto al crecimiento del empleo de las pequeñas empresas según Paychex. En el caso de Arizona, en abril de 2021 se registró un crecimiento del empleo en pequeñas empresas del 4,9 por ciento con respecto a abril de 2020. El área metropolitana de Phoenix registró un crecimiento similar con un aumento del 4,6 por ciento durante ese tiempo.

A nivel nacional, el aumento del empleo en abril marcó el primer mes de los últimos 12 en el que todas las regiones del país mostraron tasas de crecimiento positivas. Occidente encabezó la lista regional con 4.26 por ciento en ganancias laborales. El Medio Oeste fue el más bajo con un aumento de empleo del 3.31 por ciento. Según Paychex, el promedio nacional de ganancias laborales es del 3,92 por ciento.

El desempeño de Phoenix ha sido relativamente sólido durante el último año. Después de abril y mayo de 2020, cuando los puestos de trabajo se desplomaron debido al cierre de la pandemia, Phoenix se encontraba entre las cinco áreas metropolitanas con mejor desempeño laboral. Durante el año pasado, Greater Phoenix vio menos empleos perdidos que la mayoría de las áreas metropolitanas. En meses con aumentos de empleo, Phoenix estuvo entre los líderes.

El Small Business Employment Watch mensual de Paychex IHS Markit calcula las ganancias laborales y salariales en función de los datos generados por las empresas que utilizan Paychex para los servicios de nómina y recursos humanos. Durante el año pasado, Phoenix ha mostrado números sustanciales tanto en empleos como en aumentos salariales, manteniendo una clasificación constante entre el nivel superior de áreas metropolitanas medidas por Paychex.

TOÑO ASTIAZARAN : Inicia trabajo conjunto con cámaras y empresas de Hermosillo, busca atraer inversiones



Hermosillo, Sonora, junio 14 de 2021.- Junto a organismos empresariales y de la sociedad civil organizada, el Presidente Municipal Electo de Hermosillo, Antonio “Toño” Astiazarán, inició el trabajo conjunto para lograr una real Mejora Regulatoria en los trámites que se tienen que hacer ante el Ayuntamiento de Hermosillo para la atracción de inversiones.

Este tema, dijo, se abordará desde una visión transversal que verdaderamente incida en ser facilitadores de la llegada de inversión y genere más y mejor economía, ya que no se trata sólo de digitalizar documentos.

“Primero una mejora regulatoria antes de pensar en una digitalización para no terminar solo con documentos escaneados que no funcionen para el Gobierno Municipal, pero sobre todo, que no reduzcan los tiempos de espera”, destacó el Presidente Municipal Electo de Hermosillo.

Este trabajo forma parte del Plan de Acción Inmediata para construir las propuestas y soluciones a problemas que requieren atención dentro de los primeros 100 días del gobierno municipal que encabezará a partir del próximo 16 de septiembre.

Estuvieron presentes presidentes y representantes de organismos empresariales sociales como CANADEVI, CANACO, CANACOPE, Visión Hermosillo 2025, ASPAC, Sororitas, AMMJE, COPARMEX, CANIRAC, Colegio de Arquitectos, Unión de Comerciantes del Centro de Hermosillo, Clúster Minero.

También CMIC, AMEXME, CANAGRAF, CANACINTRA, Asociación de Hoteles y Moteles, Responsables de Obra y Valuadores, Patronato Pro Obras del Centro de Hermosillo, Productores Costa de Hermosillo, FECEMIN, Colegio de Notarios, Colegio de Contadores, Asociación de Agencia de Viajes y Asociación de Ingenieros Geólogos y Metalurgistas.

EMPLEO :Trabajo Infantil: ¿cuál es la edad mínima para trabajar en México?




Según las estimaciones del instituto, 700 mil niños y niñas de entre 5 y 14 años y 1.1 millones de jóvenes de entre 15 y 17 años trabajan en actividades consideradas como peligrosas.

CIUDAD DE MÉXICO.-El 12 de junio se conmemora el Día Mundial contra el Trabajo Infantil, fecha que es una oportunidad para reflexionar sobre esta realidad en México.

De acuerdo con cifras de la Encuesta Nacional de Estadística y Geografía (ENTI) 2020, realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), 3.3 millones de niños y adolescentes se encuentran en esta situación en nuestro país.

Según las estimaciones del instituto, 700 mil niños y niñas de entre 5 y 14 años y 1.1 millones de jóvenes de entre 15 y 17 años trabajan en actividades consideradas como peligrosas.

Factores como la falta de recursos económicos en su hogar y falta de accesibilidad a la educación inciden en la participación en el mercado laboral por parte de este sector de la población.

"El trabajo infantil es una realidad multifactorial que tiene consecuencias negativas en la educación, salud mental y física de niñas, niños y adolescentes. En algunos hogares se incentiva esta práctica ante los problemas económicos; sin embargo, en México existe regulación al respecto y se contemplan escenarios que permiten a los menores colaborar en la economía familiar. Por ejemplo, en la ley existe una figura jurídica que se denomina ‘círculo familiar’, la cual permite que niños y niñas realicen actividades de trabajo, sin que se les considere propiamente como trabajadores”, señala Andrea Rojas, Head de Recursos Humanos en Runa."

En este sentido, ¿cuál es la edad mínima para trabajar en nuestro país? En realidad no existe una respuesta única. De acuerdo con lo establecido en el artículo 22 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), las personas mayores de 15 años pueden ofrecer libremente sus servicios, aunque se tienen que ceñir a las limitaciones establecidas en la ley. 
En este contexto, las y los jóvenes mayores de 15 y menores de 16 años necesitan autorización de sus padres o tutores para poder trabajar. A falta de tutor, los jóvenes en este rango de edad necesitan permiso por parte del sindicato al que pertenezcan, del tribunal, del inspector del trabajo o de la autoridad política.

En el artículo 22 Bis de la LFT se establece que el trabajo para  los menores de 15 años está prohibido y que no se puede utilizar el trabajo de mayores de 15 y menores de 18 años que no hayan concluido su educación básica obligatoria (preescolar, primaria y secundaria).

Sin embargo, hay excepciones contempladas en la legislación. Los jóvenes en este rango de edad pueden trabajar después de que la autoridad laboral correspondiente considere que existe compatibilidad entre los estudios y el trabajo del adolescente.  

En el artículo 23 se indica que en caso de que la autoridad detecte a un menor de 15 años trabajando fuera del círculo familiar (parientes consanguíneos de hasta segundo grado) se ordenará el cese inmediato de labores. Asimismo, se sancionará al patrón con prisión de 1 a 4 años y multa de 250 a 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), según el artículo 995 Bis de la LFT.

En este artículo también se estipula que está prohibido el trabajo de menores de 18 años que implique actividades peligrosas para su salud, seguridad o moralidad. 

Las condiciones del trabajo infantil en México
La LFT contempla todo un apartado dedicado al trabajo de menores, por lo que hay varias condiciones que los empleadores deben de cumplir a la hora de contratar a menores de edad:

*El trabajo de los menores tiene que ser supervisado por las autoridades de trabajo federales y locales. 
*Los mayores de 15 y menores de 18 años tienen que obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo.
*Los menores de 18 años tienen prohibido trabajar en establecimientos no industriales después de las 10 de la noche, en cantinas o antros, lugares que puedan “afectar su moralidad o buenas costumbres” o en labores peligrosas o insalubres.
*La jornada de los menores de 16 años no puede exceder las seis horas diarias y no deben dividirse en periodos máximos de tres horas.
*Está prohibida la utilización del trabajo de los menores de 18 años en horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio.
*Los menores de 18 años deben tener un período anual de vacaciones pagadas de 18 días laborables, por lo menos.
*En caso de que los menores trabajen horas extra, se tienen que pagar con un 200% más del salario que corresponda por jornada.
*Está prohibido que los menores trabajen en la industria tabacalera, ladrillera, vidriera, cerámica, cerera, minera, de cemento, petrolera, acerera o en obras de construcción.




EDUCACION : ¿Cuál es el futuro de la educación online?



Es necesario que más instituciones educativas en México expandan rápidamente sus capacidades digitales.

La industria de la educación fue una de las que más sufrió de los cambios vividos a raíz de la pandemia. Solo en los Estados Unidos, en cifras de Statista, se estima que más de 36 millones de hogares con hijos menores de 18 años tuvieron que moverse a un formato digital.

En México, el proceso fue tan accidentado que, para agosto del año pasado, se estimaba que el sistema instrumentado por la SEP había dejado fuera a más de la mitad de los alumnos en el país, 55.7 por ciento. Si para los estudiantes fue un reto enorme adaptarse a esta nueva forma de aprender, para las instituciones fue mucho más complejo.

Muchas escuelas, universidades y colegios no tienen casi ninguna estructura en forma para proporcionar sus cursos en línea. Y no es como que estas necesidades vayan a desaparecer.

Muchos expertos concuerdan que la educación en línea continuará siendo necesaria, incluso con la reapertura de los salones de clase. Así pues, es crucial que las instituciones en todo el país encuentren
formas de estar a la altura de las nuevas exigencias de los alumnos.

Aquí, la mejor opción podrían ser las alianzas.

Un experto en educación online

Corporativo CUCEP es una de estas marcas que pueden ayudar a las instituciones del país a modernizar su oferta académica. La empresa es uno de los pocos agentes que desde antes de la pandemia tenía una larga historia en educación online. A lo largo de sus 12 años de existencia, ha logrado construir un grupo de universidades, todas ellas con validez oficial ante la SEP, con más de 25 programas académicos.

Estos cursos se expanden desde el bachillerato hasta Doctorados. Su misión es apoyar a los alumnos para “la generación de oportunidades que les permitan la inmersión inmediata al campo laboral y al emprendimiento”. ¿Por qué podría ser un aliado tan valioso para la digitalización del entorno educativo en México? Su modelo de negocio gira en torno a tres pilares fundamentales de alianzas:

Centros de enlace CUCEP: Son extensiones del corporativo que se pueden adquirir para empezar a operar con todas las modalidades y programas que están disponibles dentro del grupo. Estas nuevas instituciones académicas cuentan con el pleno respaldo de la organización, desde la plataforma educativa hasta el know-how y el uso de la marca.

Centros de Emprendimiento Académico: Este pilar es perfecto para aquellas escuelas que buscan un crecimiento inmediato a través de una expansión de su portafolio. La alianza comercial permite seleccionar programas educativos y ofrecerlos a los alumnos. Al formar parte de esta red, además de impulsar el valor agregado, también se tiene el respaldo de CUCEP.

TEAM CUCEP: Esta iniciativa está directamente enfocada a ofrecer una formación integral en los centros educativos. Esta modalidad es exclusiva para los clubes deportivos de la Liga UPSL ya que busca trabajar en el desarrollo y fortalecimiento de los jóvenes que estén en busca de alternativas atléticas. Y no solo eso, sino que se ofrecen oportunidades en México y en Estados Unidos.

14 de junio de 2021

"TOÑO" ASTIAZARAN : Integrará equipo ciudadano de transición



Hermosillo, Sonora, junio 13 de 2021.- Para dar resultados desde el primer día de su gobierno, el Presidente Municipal Electo, Antonio “Toño” Astiazarán, instalará mesas ciudadanas enfocadas a diseñar el Plan de Acción Inmediata en atención a las prioridades de los hermosillenses.

Al manifestar su confianza en la colaboración del gobierno saliente y el trabajo que desarrollará el equipo ciudadano de transición, Astiazarán Gutiérrez, expuso que el diseño del Plan de Acción Inmediata será innovador al construir las propuestas y soluciones a problemas que requieren atención dentro de los primeros 100 días de su gobierno en mesas de trabajo, en lugar de analizar en los escritorios las acciones de oficinas del gobierno municipal.

Son 7 mesas de trabajo las que se instalarán, dijo, en las cuales se definirán acciones inmediatas para diseñar este Plan, que definirá el mejor procedimiento para disminuir sensiblemente el problema de baches y fugas de agua potable, proteger parques y colonias de la delincuencia, impulsar el emprendimiento, reactivar el empleo, duplicar la inversión en obra pública y ordenar las finanzas municipales.

Antonio “Toño” Astiazarán puntualizó que se contemplan mesas de trabajo sobre cómo hacer de Hermosillo una ciudad inteligente y mejor conectada, cómo mejorar los servicios públicos, lograr ahorros de energía en los hogares, llevar todos los trámites municipales al teléfono, y regresarle la vida a la ciudad con cultura, deporte, actividades familiares.

“Hermosillo es una gran ciudad y requiere un gobierno a la altura de las nuevas necesidades y retos, por eso, vamos a reimaginar toda la estructura y la ciudadanía nos va a indicar por dónde debemos caminar”, señaló el Presidente Municipal Electo de Hermosillo.

El Hermosillo al que aspiramos todos, señaló, requiere priorizar la conectividad, emprendimiento, cambio climático, innovación digital, movilidad, desarrollo comunitario, paz y tranquilidad, transparencia y gobierno abierto, todo en un marco de seriedad, compromiso y seguimiento ciudadano en tiempo real.

Los temas de las 7 mesas de trabajo son:
Infraestructura de la Ciudad
Seguridad Pública
Finanzas Municipales
Reactivación Económica de la Ciudad
Gobierno y Paramunicipales
Servicios Públicos
Transparencia y Rendición de Cuentas

ALFONSO DURAZO : Es declarado gobernador electo de Sonora.




Hermosillo.- El Consejo General del Instituto Estatal Electoral y de Participación Ciudadana (IEEyPC) entregó la tarde de este domingo la constancia de mayoría que certifica a Alfonso Durazo Montaño como gobernador electo de Sonora para el período 2021-2027.

En un acto protocolario celebrado en el Centro de las Artes de la Universidad de Sonora, el próximo mandatario estatal agradeció a la ciudadanía que le otorgó su confianza y lo respaldó con su voto. Aseguró que se mantendrá a su lado y se comprometió a hacer “un gobierno decente y austero, sencillo, con los pies en la tierra y de puertas abiertas”.

Asimismo, invitó a las y los sonorenses a trabajar en unidad en favor de la transformación del estado y a dejar de lado las diferencias y confrontaciones propias del período electoral. Informó que a partir de la entrega de la constancia de mayoría iniciarán las tareas de transición junto al gobierno saliente, en un proceso que será responsable, transparente y honesto.

Durazo Montaño prometió actuar invariablemente con estricto apego a las leyes e instituciones y dejar atrás el autoritarismo, el abuso y la discrecionalidad en el ejercicio del poder público. Aseveró que se garantizarán las libertades públicas, se acabarán las persecuciones políticas y se ampliará y profundizará la democracia con el combate al mapachismo electoral que ha vivido históricamente la entidad.

Reiteró las principales acciones que llevará a cabo el nuevo gobierno: combatir a fondo la corrupción; reorientar el presupuesto hacia las prioridades sociales con austeridad en la operación del gobierno; lograr el presupuesto social más grande en la historia del estado; combatir la pobreza; dar estabilidad a las finanzas públicas sin nuevos ni más impuestos; rescatar la infraestructura de salud pública; recuperar la seguridad en la entidad; y promover una libertad empresarial auténtica con una economía incluyente centrada en las clases populares y las clases medias.

El gobernador electo señaló que la primera iniciativa que enviará al Congreso local tendrá que ver con “las reglas de austeridad bajo las cuales va a operar mi gobierno”. Y adelantó que el próximo martes se reunirá con el presidente Andrés Manuel López Obrador para presentarle una visión de conjunto sobre la situación del estado y su visión para transformarlo.

“Quiero hablarle del programa de infraestructura carretera, del relanzamiento del puerto de Guaymas y de su conversión en palanca para el desarrollo del estado; y de la concesión del aeropuerto de Obregón para impulsarlo como centro logístico internacional”, concluyó.

ECONOMIA : Dónde están las plazas de trabajo mejor pagadas en México



Las plazas de trabajo mejor pagadas en México alcanzaron un salario promedio de 65 mil a 75 mil pesos mensuales, después del primer año de pandemia de Covid-19, informó la firma global de capital humano Adecco.
Reportó que el sueldo medio nacional aumentó de seis mil a ocho mil pesos entre 2020 y 2021; y a pesar los estragos de la crisis del coronavirus, hay sectores que ofrecen ingresos competitivos a sus colaboradores.

A través de su Guía Salarial 2021, Adecco señaló que las percepciones más jugosas están en las industrias de logística, transporte, distribución, manufactura y producción; seguidos por puestos en las áreas de tecnologías de la información (TI).

Preciso el salario más alto se registró en las empresas del sector aeroespacial, ubicadas en noroeste del país; donde un director de infraestructura gana 75 mil pesos mensuales.

La firma de capital humano refirió que el segundo mejor sueldo fue para la plaza de subdirector de operaciones, en la industria automotriz del Bajío; con percepciones que promedian 70 mil pesos al mes.  

Refirió que el tercer salario más alto llegó a 65 mil pesos, en empresas de la zona metropolitana de la CDMX, occidente y sureste del país; en puestos de gerente de atención al cliente, supervisor de operaciones y superintendente técnico de infraestructura.

Plazas más beneficiados

Adecco destacó que los puestos más se han visto beneficiados, después de la pandemia, están relacionados con el servicio al cliente y el control de calidad en el proceso, entrega y valor mismo del producto o servicio a ofrecer.

Precisó que dichas posiciones reportan sueldos de 12 mil a 20 mil pesos al mes, en promedio; y en su mayoría estás directamente relacionadas con el cambio de hábitos de los consumidores y la organización del trabajo en la nueva normalidad.

La firma subrayó que, a pesar de los avances que reporta el mercado laboral, aún existe una brecha de género sumamente distante; la cual se vio afectada de forma negativa por la pandemia en los puestos tipo y más buscados.

“Se puede decir que los únicos perfiles en donde vemos una tendencia a que las mujeres tengan más protagonismo son los relacionados con la atención al clientes y actividades administrativas; donde ocupan hasta seis de cada 10 plazas.

Puestos más solicitados
Al hacer un desglose de los puestos de trabajo más solicitados por las compañías, Adecco refirió que estos están localizados en las industrias de consumo, banca, construcción, automotriz, TI, entretenimiento y logística.

Refirió que los más sobresalientes por salario mensual pagado son:

Coordinador de logística: 18 mil 800
Analista: 14 mil 700 pesos
Supervisor de operaciones: 15 mil pesos
Ejecutivo de ventas: 9 mil pesos
Auxiliar administrativo: 8 mil 130 pesos
Chofer: 7 mil 300 pesos

ECONOMIA SONORA : Sonora continúa dentro de los estados con más generación de empleo en 2021



Hermosillo, Sonora; junio 13 de 2021. Sonora se encuentra en los primeros lugares a nivel nacional en generación de empleos en lo que va de 2021, declaró Jorge Vidal Ahumada, secretario de Economía.

En las cifras que dio a conocer el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para el mes de mayo, Sonora suma 20 mil 366 empleos generados en los primeros cinco meses de este año, con lo que se acumulan 68 mil 528 puestos de trabajo en lo que va de la presente administración, detalló.

“Destacamos el hecho de que las inversiones aún en pandemia continuaron llegando gracias a la confianza generada en la administración de la gobernadora Claudia Pavlovich. Los estragos en la economía se han dado a nivel mundial, nacional y estatal, agradecemos a los inversionistas extranjeros y nacionales la confianza en Sonora para continuar invirtiendo y generando empleos para los y las sonorenses”.

El titular de Economía dijo que dentro de los estados que más han acumulado empleos para el mes de mayo de 2021 se encuentran: Baja California con 45 mil 288; Nuevo León con 41 mil 472; Jalisco con 35 mil 240; Quintana Roo con 30 mil 992; Ciudad de México con 27 mil 514; Chihuahua con 25 mil 093 y Sonora con 20 mil 366 empleos puestos de trabajo en lo que va del año.

Vidal Ahumada señaló que este año el panorama de pérdida de empleos que vivió Sonora al igual que todos el país y el
Mundo entero derivado de la pandemia por COVID-19 ha cambiado y el ritmo de recuperación ha mejorado sustancialmente, pues recordó que en el mes de mayo de 2020 la pérdida de empleos fue del orden de los 11 mil 823 puestos de trabajo que se cerraron cuando las actividades no esenciales estaban detenidas.

TURISMO SONORA : Continuemos impulsando nuestras tradiciones



Cócorit, Sonora; junio 13 de 2021. Uno de los compromisos de la Comisión de Fomento al Turismo es impulsar las tradiciones sonorenses e incentivar el consumo de sus productos regionales, expresó el titular de esta área, Luis Núñez Noriega, durante la realización del evento Bacanora 2021, en Cócorit.

En el evento de promoción, al que acudieron cientos de visitantes, el funcionario destacó que Sonora es reconocido por los productos de gran calidad que se ofrecen, por lo que es de resaltar el esfuerzo de comerciantes y prestadores de servicios para mostrar estos artículos en eventos de este tipo.

“Todos ustedes son un gran ejemplo de perseverancia y esfuerzo, son quienes posicionan nuestras tradiciones en el mercado nacional e internacional, es importante hacer equipo gobierno y ustedes para que nuestros productos sean más consumidos”, dijo.

Durante este evento, autoridades del municipio de Cajeme, junto con el senador Arturo Bours Griffith e integrantes del Consejo de Promoción Económica de Ciudad Obregón, reconocieron al titular de Cofetur por su compromiso en el fuerte impulso al desarrollo económico y turístico de Sonora.

Durante su participación, el senador sonorense reconoció el esfuerzo y las acciones que se impulsan desde la Cofetur para promocionar a Sonora, sus destinos, productos y el desarrollo económico que tanto se requiere ante la contingencia de COVID-19 que se vive.

El secretario del Ayuntamiento de Cajeme, Saúl Benítez Maldonado, destacó la importancia de que las autoridades de todos los niveles de gobierno se comprometan con la mejora de su estado y trabajen en equipo con los productores de productos regionales.

Estuvieron el presidente del Consejo de Promoción Económica de Ciudad Obregón, Arturo Knapp Ramos; el director del consejo, Raúl Montes Elizondo; la presidenta de la Oficina de Convenciones y Visitantes de Ciudad Obregón, María Luz Castillo, sector empresarial y ciudadanía en general.