18 de diciembre de 2018

SALARIO MÍNIMO : Se acuerda una Nueva Política de Salarios Mínimos,



Ciudad de México.- En el marco del acto público en el que se dio a conocer la Nueva Política de Salarios Mínimos, el presidente Andrés Manuel López Obrador anunció: “Se ha logrado por unanimidad. La Comisión de Salarios Mínimos acordó ese nuevo salario de manera unánime; es decir, todos ustedes, los integrantes de la comisión estuvieron de acuerdo.

Significa, en esencia, el acuerdo de los tres sectores de la producción: la participación del sector privado, del sector obrero y del sector público, del gobierno.” Recordó que durante décadas el salario mínimo cayó en detrimento de la economía familiar:



“Hay quienes sostienen que se perdió el 70 por ciento del poder adquisitivo del salario en estos últimos 30 años. El Banco de México reconoce una pérdida del 60 por ciento.” Este logro, que significa un paso contundente hacia la recuperación del valor de la fuerza laboral, fue destacado así por el Ejecutivo: “Es un acto que fortalece al gobierno, fortalece a la sociedad. Sobre todo, fortalece la imagen de nuestro país en lo interno y en lo externo. Es un acto de madurez política, de mucha responsabilidad, de conciliación, de acuerdo; un acto que da confianza para seguir adelante y mejorar las condiciones económicas y las condiciones sociales y laborales en nuestro país.”


           Agradezco disposición de trabajadores y empresarios

Para llegar a este momento fue necesaria la confluencia de voluntades y la disposición de los sectores productivos en avanzar hacia tiempos nuevos, por lo que el mandatario reconoció la participación de cada uno: “Agradezco mucho a los trabajadores y a sus representantes; dirigentes de centrales obreras, dirigentes sindicales, de todas las corrientes del pensamiento. Muchas gracias por este esfuerzo.

 “Y agradezco mucho a los representantes del sector empresarial, porque ellos son pieza clave en este acuerdo. Los representantes del sector obrero, claro que quieren que aumente el salario, pero muchas veces los representantes del sector empresarial actúan de manera precavida o con más cuidado cuando se trata de aumentos al salario. Pero se ha llegado a un consenso donde los empresarios de México están apoyando.”

          Siempre se tomará en cuenta al Banco de México 




Luego de señalar que este amplio acuerdo será de gran beneficio a la economía, el presidente López Obrador subrayó que el gobierno federal mantiene el compromiso de tomar decisiones responsables: “Ahora, estoy seguro, va a aumentar el consumo, porque van a mejorar los ingresos. También hay que actuar con cautela, no se trata de aumentar el salario por decreto. 

No se puede actuar de manera irresponsable. Hay que tomar siempre en cuenta al Banco de México para cuidar que no se dispare la inflación, porque si no, aunque tengamos aumento de salarios, con una inflación alta se pierde poder adquisitivo. Es muy importante el que se mantenga el equilibrio, aumente el salario y haya control al mismo tiempo de la inflación.”



En términos similares, el mandatario expuso que el aumento al doble en el salario mínimo en la frontera norte resultará en la reactivación de la economía, en vista de las medidas que se aplicarán en la Zona Libre: “No debemos preocuparnos por el aumento mayor al salario mínimo en la frontera, porque si bien es cierto que aumenta casi al doble, tenemos el compromiso de reducir el IVA en la franja fronteriza del 16 al 8 por ciento, y de reducir el Impuesto Sobre la Renta al 20 por ciento. Entonces, hay equilibrios y no vamos a tener problema. “Muchas gracias, de todo corazón, al sector obrero y al sector empresarial de nuestro país. La patria es primero”, concluyó.



.............................Diversas intervenciones durante la Presentación de la Nueva Política de Salarios Mínimos : secretaria del Trabajo; Luisa María Alcalde secretaria de Economia; Graciela Márquez, el senador Carlos Aceves del Olmo y de Juan Pablo Castañón, presidente del CCE. 

                   SECRETARIA LUISA MARÍA ALCALDE LUJÁN : 

 Bienvenidos, bienvenidas todos a este día tan especial, en el que presentamos la Nueva Política de Salarios Mínimos. México es un país de contradicciones. Tenemos una de las 15 economías más importantes del mundo y, al mismo tiempo, una de las 10 más desiguales. 

 Somos de los países más abiertos e integrados al mercado internacional y, a la par, uno de los menos inclusivos con los sectores más rezagados frente al proceso globalizador. Nuestra población es de las que más horas trabaja al día y, al mismo tiempo, es de las que menos salario percibe.



Nuestras empresas crecen y se posicionan en el mercado nacional e internacional, mientras que un 57 por ciento de nuestros trabajadores siguen excluidos del sector formal de la economía. Un país repleto de talento y potencial con un bono demográfico excepcional, pero donde los jóvenes no encuentran trabajo. Estas contradicciones son graves y arraigadas, pues arrastran más de tres décadas de políticas laborales cuyo eje ha sido la precarización del trabajo y la contención del salario mínimo. 

Estas medidas produjeron efectos económicos y sociales adversos, que se vieron reflejados, sobre todo, en los bolsillos de los trabajadores que perciben menos ingresos. A partir de 1976, año en que se registró el pico más alto, el salario mínimo ha seguido una pauta descendiente hasta perder más del 70 por ciento de su poder adquisitivo al día de hoy.

Si a inicios de los 80 con un salario mínimo se podía comprar 51 kilos de tortilla, para inicios de la década actual solo podían comprarse cinco kilos. En aquellos años alcanzaba para ocho kilos y medio de huevo, en la presente década solo alcanza para 1.7.



De poder adquirir 18 litros de leche, ahora con un salario mínimo se puede comprar únicamente 4.6 litros. Los trabajadores que en la actualidad reciben un salario mínimo, tendrían que laborar tres jornadas más que un trabajador de la década de los 70 para mantener el mismo nivel de vida. La política de contención también provocó que el salario mínimo de México se ubique en los lugares más bajos de los países de la OCDE y de América Latina. Este rezago es una anomalía pues los trabajadores de países con menores niveles técnicos, de capacitación y de productividad perciben mejores salarios mínimos. 

De hecho, al aumento en productividad que se registró en las últimas décadas no le correspondió un aumento al salario mínimo. Por el contrario, discurrieron por trayectorias inversas. Aunque la productividad se incrementó durante las últimas décadas, el ingreso de los trabajadores continuó disminuyendo. Esto quiere decir que los beneficios del aumento en productividad se concentraron en otros factores de la producción o estratos laborales.

                               Recapitulando. 

En México el salario mínimo no alcanza para lo mínimo. Por tanto, estamos ante un franco incumplimiento con el mandato constitucional que le dio origen a esta institución. Tras una prolongada espera, finalmente ha llegado la hora de romper con las políticas salariales del pasado y plantearse nuevos paradigmas que nos permitan dignificar el trabajo y rescatar su valor. 

 La recuperación gradual del salario mínimo es una medida clave, impulsada por el presidente Andrés Manuel López Obrador que, en conjunto con otras políticas de fortalecimiento del mercado interno, permitirá reducir y superar la pobreza, mejorar la distribución del ingreso y avanzar hacia una sociedad más incluyente e igualitaria.



El consenso que hoy alcanzamos gobierno, empresas y trabajadores, coloca al salario mínimo en una ruta de recuperación progresiva, responsable y sostenible. Según los consensos alcanzados hoy por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, para 2019 se fijará el salario mínimo general en 102.68 pesos y en 176.72 en la zona libre de la frontera norte. Se trata a nivel nacional de un aumento del 16.21 por ciento. Mientras que en los municipios que conforman la zona fronteriza el salario mínimo vigente en 2018 se duplicará. 

Por primera vez, en muchos años se ha logrado ubicar el salario mínimo a la par de la línea de bienestar individual. Sin que ello signifique que sea suficiente, es un primer paso en la dirección correcta. El reto durante el presente sexenio es pasar de un salario mínimo a un salario digno, que garantice un piso de bienestar para todas las familias mexicanas. Con la nueva política de recuperación del salario mínimo se comienza a saldar una deuda histórica con los trabajadores de menores ingresos.

Además, gracias a ello, incrementará el consumo y se dinamizará la economía, el mercado interno, lo cual va a favorecer al crecimiento de los negocios y las empresas. Con esta decisión, también comenzamos a honrar el compromiso que el Estado mexicano asumió con los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030 de la ONU, entre cuyas metas se encuentra que los países adopten políticas salariales para lograr progresivamente una mayor igualdad. 

De igual modo, con este viraje en la política de salarios mínimos comenzamos a atender la recomendación 34-2018 de la Comisión Nacional de Derechos Humanos, que nos conmina en el ámbito de nuestras competencias a asumir los acuerdos necesarios para incrementar el salario mínimo, a partir del ejercicio fiscal 2019, considerando como mínimo lo expuesto por el Coneval, en relación con la línea de bienestar y, en este mismo sentido, considerar la relación existente entre salario mínimo y la cantidad de personas promedio por hogar mexicano.

 En todo este proceso merecen un reconocimiento los representantes de las empresas y de los trabajadores, han demostrado una enorme sensibilidad y disposición de respaldar el incremento. Así, demostramos que nos va mejor cuando llegamos a consensos para impulsar un país incluyente e igualitario. A esta senda han colaborado todas y todos los aquí presentes, nuestro reconocimiento. 

Asimismo, como asignatura pendiente y prioritaria, continuar con el proceso de recuperación del poder adquisitivo del salario mínimo, a la par que se impulsa la revisión de los salarios mínimos profesionales, con miras a su fortalecimiento y a su adecuación con las nuevas realidades del mundo del trabajo. Entre otras cosas, es fundamental incorporar en el corto plazo a las trabajadoras del hogar y a los jornaleros agrícolas entre las categorías ocupacionales. La política laboral del nuevo gobierno es fundamentalmente social e incluyente. El aumento del salario mínimo es un factor esencial dentro de una política integral para dignificar el mundo del trabajo. 

 Incorporar a millones de jóvenes a empresas para que los capaciten, impulsar la justicia laboral y la democracia sindical, proteger los derechos de los sectores más vulnerados, reducir la informalidad y promover el diálogo abierto y responsable entre todos los factores de la producción para lograr que el trabajo digno, justo, decente y suficiente sea una realidad en México. Todo esto se traducirá en mayor productividad, mejor desempeño económico, menor desigualdad y mayor bienestar para las y los trabajadores y sus familias.

 Ya no hay lugar a dudas. Es necesario impulsar una trasformación de fondo de política salarial. Existe el consenso, la evidencia y la voluntad de las partes necesarias para lograrlo durante el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador.

Hagámoslo juntos, hagámoslo ahora. Muchas gracias.



             SECRETARIA GRACIELA MÁRQUEZ COLÍN: 

 El día de hoy que, lo comentaba hace un momento con los miembros del presídium, es en realidad un día de celebración y de fiesta. La frontera norte se caracteriza por tener un mercado laboral muy dinámico, que absorbe una cantidad importante de mano de obra, proveniente de distintas partes del país. 

 Es, como se sabe, la última frontera para muchos de los migrantes potenciales hacia los Estados Unidos. Muchos de ellos llegan a esta zona del país y deciden buscar una última oportunidad antes de emprender el peligroso y riesgoso camino hacia otro país en busca de un mejor futuro para ellos y sus familias, en la medida en la que puedan encontrar una oportunidad laboral mejor remunerada de la que tenían en sus comunidades de origen.

 Quizá muchos de ellos desistan de abandonar el país y opten por seguir contribuyendo con su esfuerzo y su talento al desarrollo de México. En este sentido, el aumento en el salario mínimo que hoy se propone, busca ofrecer un mejor nivel de vida a muchos de nuestros connacionales que de otra manera optarían por emigrar. 

 

Por otro lado, en los últimos años, el número de mexicanos que ha sido deportado o repatriado al país ha crecido de manera considerable. Muchos de ellos son trasladados únicamente a los cruces fronterizos y, ante la ausencia de recursos para regresar a sus comunidades de origen o ante la expectativa o posibilidad de regresar a los Estados Unidos, han optado por quedarse a vivir o trabajar en la frontera norte. En parte por ese motivo, los indicadores socioeconómicos y las condiciones de vida en varias ciudades fronterizas se han deteriorado significativamente. 


Es por ello que se convierte en un imperativo fortalecer la economía de la frontera y promover acciones que se traduzcan en un mayor dinamismo de la economía en esa zona del país. En ese sentido, tanto las medidas fiscales que se han propuesto para la zona fronteriza, como el mejoramiento de los ingresos de los trabajadores en la parte más baja de la escala salarial, se convertirán en elementos que contribuyan a la dinamización de la zona norte del país al fortalecer la capacidad de compra de los trabajadores mexicanos y al mejorar, perdón, y a mejorar los incentivos para establecer nuevas empresas y negocios en la región fronteriza.



 Así, el aumento al salario mínimo en la frontera se convertirá en un elemento que contribuirá de manera decidida al fortalecimiento del mercado interno en la zona fronteriza, ya que mejorará significativamente la capacidad de compra de miles de trabajadores mexicanos.

 La economía de la frontera se caracteriza, al igual que el resto del país, por tener un carácter predominantemente informal. Hoy se sabe que un aumento del salario mínimo se puede convertir en un fuerte incentivo para que algunos trabajadores abandonen las actividades informales en busca de un empleo formal, ante la perspectiva de mejorar sus ingresos y de recibir algunas prestaciones laborales adicionales. En este sentido, un mejoramiento de los ingresos en la formalidad puede contribuir a reducir la muy alta tasa de rotación laboral, que se observa en muchos sectores productivos de la zona fronteriza. 

 Así, el fortalecimiento del salario de los trabajadores puede ayudar significativamente a las empresas a reducir los costos de entrenamiento y de contratación de la mano de obra y a reducir la incertidumbre sobre la estabilidad de la plantilla laboral de las empresas establecidas en esta zona del país. El aumento en el salario mínimo en la frontera norte, y esto hay que aclararlo y decirlo muy enfáticamente, no tendrá implicaciones inflacionarias. Esto se debe no sólo a que el impacto en los costos de producción será relativamente pequeño, sino que cualquier posible aumento en estos será más que compensado con las reducciones propuestas en las tasas impositivas que, también, se aplicarán en esta zona del país. 


En este sentido, el aumento al salario mínimo tendrá fundamentalmente efectos positivos en la capacidad adquisitiva de los trabajadores mexicanos, y prácticamente efectos nulos en otras dimensiones, como la inflación o el desempleo. En resumen, existen diversas razones para pensar que el aumento del salario mínimo en la frontera norte puede ser una poderosa herramienta de política, que contribuya, de manera simultánea, al mejoramiento de los ingresos de los trabajadores mexicanos, a retener la capacidad productiva y el talento de potenciales migrantes, a fortalecer el mercado interno e, incluso, a reducir la rotación laboral y los costos de entrenamiento para las empresas establecidas en la región fronteriza.

 Además, esto podrá lograrse en combinación con otras medidas de carácter fiscal, sin que existan presiones inflacionarias, por lo que se trata de una propuesta de política innovadora que se espera redunde en una mejoría significativa en los niveles de vida de la población de esa zona del país. Estamos seguros de que el aumento del salario mínimo en la zona fronteriza será una de las medidas más importantes para reactivar a la economía de esta región, con lo que se podrán generar más y mejores oportunidades de empleo. Y, con ello, también se espera contribuir a la muy necesaria y anhelada pacificación del país. 

 Con medidas como ésta, el gobierno del licenciado Andrés Manuel López Obrador refrenda su compromiso con los trabajadores mexicanos, y honra la palabra empeñada en las múltiples giras realizadas a lo largo de la frontera del país. Muchas gracias.




                            SEN. CARLOS ACEVES DEL OLMO: 

 Nuevamente, el tripartismo se reúne al más alto nivel de nuestra república, con la presencia del señor presidente de la república, de quienes están encargados de la política laboral y económica, de los empresarios y de los obreros. Es un acto que esperamos que en este sexenio se repita muchas veces, pues yendo juntos, los tres factores de la producción nos entenderemos mucho más rápido y mucho más fácil. Sentado junto al señor presidente de la Comisión Nacional de Derechos Humanos le propuse que hagamos un pacto para que también la Comisión Nacional de Salarios Mínimos sea parte y tenga conocimiento de lo que hacemos en el tripartismo. 

 Este país está viviendo todos los días, todas las horas, todos los minutos y todos los segundos una revolución que usted hace, señor presidente. Una revolución de todas las cosas que usted ha puesto en su interés como jefe máximo de las instituciones y que nosotros hemos dicho, que le vaya bien al presidente, para que le vaya a bien a México y para que les vaya bien a los trabajadores. El sector laboral está muy esperanzado de que las cosas van a ir mejorando, que no habrá los grandes beneficiados y los muchos que no reciben beneficios, en todo lo que tienen derecho, por sus contratos colectivos, porque la ley lo mandata.

Vayamos juntos para que nuestro país no sea un lugar de ricos, precisamente, pero no de pobres tan pobres. Nadie en su sano juicio puede pensar que una familia de dos pueda vivir con el salario anterior, de 80 pesos. Es imposible. Este paso que hemos dado juntos, todos, los empresarios, el gobierno y el sector de los trabajadores, seguramente que fijará líneas de conducta para hacer muchas cosas similares. 

 Nuestra organización o la organización de la que hoy soy secretario general va a cumplir 83 años. Se han hecho muchas cosas durante todo ese tiempo, pero yo creo que en los próximos seis años se van a hacer más cosas de las que se hicieron en 83 años, si el ritmo de gobierno sigue como va y si las cosas nos van resultando bien.

 Tiene usted esplendidos colaboradores, tiene usted la fortaleza de ir y venir, y va y viene y baja y sube, y se quita la corbata y se pone la guayabera. Lo observamos todos los días todos los mexicanos. ¿Por qué? Porque estamos interesados en ver qué hace nuestro presidente, porque estamos interesados en ayudar a ver qué podemos hacer nosotros también con el presidente. Y aunque este acto es meramente protocolario, tiene un enorme significativo para el sector de los trabajadores, enorme, porque nos conocemos casi todos. 

 Y yo hago una invitación cordial a que vayamos leyendo el mismo libro todos para que las cosas nos salgan bien; a que vayamos entendiendo, junto con el sector empresarial, aquí representado por nuestro amigo Juan Pablo Castañón, para no tener saltitos y luego saltos al vacío, sino paso seguro en lo que estamos haciendo. Yo creo que el tripartismo da para mucho, para muchísimo más. Y le pido por favor a la representante de la OIT, que lo haga saber allá, en Ginebra, porque es importante que sepan lo que hagamos, lo que hacemos nosotros, también, los mexicanos. Y que hace poco supimos que nos habían expulsado de un lugar, CCI o una cosa así, que ni sabía yo que estábamos dados de alta ahí. 

 Lo que pasa es que sí nos acordábamos cuando nos cobraban 37 mil euros al año por ser miembros de esa organización. Si nosotros hiciéramos eso, pues mejor y lo tuviéramos, lo repartiríamos con la gente y no en algún lugar en donde hace 12 años que no estamos funcionando. Esta participación mía a lo mejor no está bien encuadrada. Yo soy un autodidacta, nunca escribo discursos. Pero voy anotando algunos de las cosas que van diciendo.

 Mi amiga, la secretaria del Trabajo, tocó el punto toral, pero, además, la conozco, porque fuimos diputados juntos y estuvimos en la Comisión de Vivienda y fue muy aguerrida y ahora la veo muy bien colocada. Mi amiga la secretaria de Economía, que nos conocimos en la cena de la Concamín, le está entendiendo a lo que hace. Y yo simplemente tomo nota o me acuerdo y por eso esto puede parecer un cuaderno deshojado, pero son las mejores intenciones de quien maneja la CTM y preside al Congreso del Trabajo. 

 Muchas gracias por invitarme y yo siempre estaré listo para ver que con la ley en la mano se haga todo lo que se pueda para favorecer a la clase trabajadora, a la clase empresarial y, desde luego, al gobierno de la república.


                         Consejo Coordinador Empresarial

             JUAN PABLO CASTAÑÓN:   


Presidente del Consejo Coordinador Empresarial 

 Me da mucho gusto, señor presidente, que nos reciba aquí, en Palacio Nacional, a los factores de la producción, y que lo acompañen la secretaria del Trabajo, la secretaria de Economía y el secretario de Relaciones Exteriores. Es un gusto para nosotros estar aquí. Y, también, es un gusto para los empresarios compartir estas decisiones, seguirlas compartiendo responsablemente con los trabajadores de México.

 A todos los líderes obreros, encabezados por el presidente del Congreso del Trabajo, don Carlos Aceves, mi más sincero agradecimiento por su trabajo durante este 2018 para las empresas y la economía de México y, anticipadamente, muchas gracias por su esfuerzo para el 2019 en donde seguiremos yendo juntos construyendo una mejor patria, en donde trabajaremos y haremos nuestro mejor esfuerzo para cumplir con nuestra palabra y nuestro empeño.



De la misma forma, saludo con gusto a los dirigentes empresariales que nos acompañan y que me acompañan el día de hoy, que han estado activos y pendientes en esta conversación para lograr los acuerdos que las secretarias han anunciado. Porque México necesita y debe ser un país más equitativo e incluyente. 

No sólo moralmente es impostergable, sino que, también, es económicamente necesario. La desigualdad inhibe el crecimiento económico y dificulta el desarrollo social. Por eso, hoy, es un día muy importante, como ya se ha señalado. Después de un esfuerzo en conjunto de varios años, hemos logrado recuperar el valor del salario mínimo para que alcance la línea de bienestar y lo que sigue para el progreso y el desarrollo de las familias mexicanas. 

En el sector empresarial mexicano hemos realizado una serie de esfuerzos para lograr la recuperación del poder adquisitivo del salario, sin que se vea reflejado negativamente en empleos o en inflación. Hoy damos un paso decisivo para que el empleo formal, también, signifique seguridad económica y capacidad para tener una vida digna hacia el futuro.

En el Consejo Coordinador Empresarial no concebimos el desarrollo y el crecimiento económico de México sin nuestros trabajadores, quienes de manera incansable salen de sus casas todos los días para poner su mejor esfuerzo honradamente, para ganar el sustento de su familia y para construir un país con mejor futuro. 

 Uniendo la responsabilidad social de los empresarios y el interés de nuestro nuevo gobierno, y la colaboración de nuestros trabajadores, a partir de enero vamos juntos a incrementar el salario mínimo a poco más de tres mil pesos mensuales, como ya lo señaló la secretaria Alcalde, un poco por encima de la línea de bienestar, tanto en zonas urbanas, como en zonas rurales. Este esfuerzo es reflejo de un proceso responsable, dialogado, ordenado y consistente, que deberá continuar también en los siguientes años. 

En el sector privado estamos convencidos de que nuestro mayor compromiso social es generar mejores empleos y más empleos y, por tanto, mejor remunerados. Por eso, celebramos hoy el aumento del salario mínimo con la intención de no poner en juego la inflación, el empleo, ni el poder adquisitivo de los trabajadores.

Estamos actuando todos con responsabilidad para que no haya aumentos artificiales, que estos sean realistas y que sean responsables. Y para que, en el futuro, a través de productividad, diálogo y trabajo conjunto, podamos seguir generando mejores condiciones de vida para todas las familias mexicanas. 

 Debemos hacerlo en conjunto, tripartitamente, sustentable; buscando que siempre la opinión del Banco de México y la Secretaría de Hacienda sean fundamentales para evitar que haya impactos en el empleo y la inflación, y así poder sostener una línea creciente de ingreso y de desarrollo. De tal forma de poder seguir dando pasos que mejoren el poder adquisitivo de los salarios mínimos de manera sostenible en el tiempo.

Por otra parte, el sector empresarial seguiremos también impulsando una mejor capacitación del capital humano, de innovación y de uso de tecnologías que puedan traducirse en mejor y mayor productividad y de crecimiento. Así, trabajadores y empresarios, estamos poniendo cada quien de nuestra parte. 

Es importante que el sector público también contribuya con estas medidas para mejorar las condiciones de generación de más empleos formales y el crecimiento y creación de más empresas. Cualquiera que sea su tamaño, es importante el empleo.

Si bien hemos avanzado mucho en la formalización actualmente, casi seis de cada 10 mexicanos se ocupan en el sector informal, como lo decía la secretaria de Economía, y no tienen acceso a seguridad social. Tienen acceso deficiente en servicios de salud y perciben un ingreso insuficiente. Hoy, un trabajador en el sector formal recibe ingresos 63 por ciento más altos que alguien que opera en la informalidad. Ahí está nuestro objetivo. 

Y esto, el 63 por ciento superior, sin contar las prestaciones laborales que se dan en la economía formal. No es casualidad que los seis estados con mayor informalidad sean también los seis estados de mayor pobreza. Necesitamos reducir las cargas regulatorias que incrementan los costos laborales y desincentivan la formalización y el emprendimiento, sobre todo, para las pequeñas empresas.

Para generar más empleos se requiere un mayor esfuerzo en política fiscal, haciendo deducible las prestaciones sociales para los trabajadores, adicionales a la ley, así como ofrecer mayores incentivos fiscales a la inversión en el país, para que más pequeñas empresas inviertan en innovación y se transformen, generando mejores empleos. Se trata de generar más puestos de trabajo y de oportunidades de manera sustentable. En el caso de la frontera norte se hará un importante esfuerzo para elevar los ingresos de los trabajadores de los que menos ganan. 

Es imprescindible que se generen compensaciones e incentivos para que se sostengan los empleos, para fomentar con productividad y sin generar distorsiones económicas, que nos permitan absorber el incremento de los costos, juntos, de manera conjunta entre trabajadores y empresarios con política pública que nos lo facilite. De otra manera, correríamos el riesgo de generar pérdida de empleos y de inversión en una zona en donde se busca favorecer la inversión y el empleo. Todos, todos los aquí presentes y muchos más queremos que los mexicanos tengamos más y mejores empleos con mejores ingresos. No se trata nunca de nivelar de abajo hacia arriba, se trata de aspirar hacia arriba.

Confiamos en que la libertad creativa de la empresa, la inversión, la innovación, la productividad y la generación de valor, son el mejor camino para que en la libertad cada persona salga adelante a través de su propio esfuerzo, porque México necesita de todos los sectores de la sociedad. Estamos seguros de que el trabajo de empresas y de trabajadores, acompañando de una política pública, que realmente fomente el empleo de manera sustancial y la inversión, permitirá a todos generar mayor bienestar a nuestras familias. 

Con esto, el sector empresarial se une a la invitación del nuevo gobierno, junto con los trabajadores, para mejorar la calidad de vida de las familias mexicanas. Y en esto, señor presidente, cuenta con el sector empresarial. Muchas gracias.

HIGIENE LABORAL : Deben patrones preocuparse por la vista de sus empleados ....hacerlo incrementa la productividad

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Canadá.- Alrededor del mundo existen más de 2.5 mil millones de personas que tienen visión deficiente y que además, no tienen acceso a exámenes de la vista, por lo tanto a los lentes.

La falta de visibilidad es una de las discapacidades más importantes en el mundo, por tal razón, se creó la campaña llamada Clearly, la cual ha luchado para dirigir la atención ante la falta de visión. Con ella, los políticos comenzaron a voltear a ver esta situación. Por ejemplo, en la cumbre de jefes de Estado de la Commonwealth en Londres se reconoció formalmente este problema al comprometerse a tomar medidas para lograr una “asistencia de calidad para todas las personas”.



“Es hora de que las empresas reconozcan sus responsabilidades”. En un estudio innovador de investigación Prosper [Estudio de productividad sobre la eliminación de la presbicia en habitantes de zonas rurales], publicado recientemente en The Lancet se dice que proporcionar anteojos para que las personas puedan ver y leer mejor, mejoró su actividad en un 21.7%. 

Según un ensayo controlado aleatorizado de recolectores de té en la India, patrocinado por Clearly y llevado a cabo con VisionSpring y Orbis, para las personas mayores de 50 años, el aumento fue del 31,6 %, lo que representa el mayor aumento de la productividad que se haya registrado de cualquier intervención de salud.

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 De acuerdo con esta investigación, los beneficios para la productividad derivados de proporcionar anteojos —cuya fabricación cuesta tan solo 1,50 dólares— equivalen a un día adicional de trabajo por semana.

Proporcionar anteojos para que las personas puedan ver y leer mejor, mejoró su actividad en un 21.7%

 Ayudar a que los trabajadores vean correctamente, atrae una buena cuestión social, por ello en el Occidente, los gobiernos nacionales obligan a las empresas a hacerlo. Por ejemplo, en Reino Unido, las normas de salud y seguridad indican el derecho a un examen ocular gratuito de muchos trabajadores. En el mundo en desarrollo, personas con visión deficiente operan maquinaria pesada y potencialmente peligrosa, y existen pocos exámenes de la vista para conductores, lo que contribuye a accidentes de tránsito, que en África son la principal causa de muerte entre las personas de 15 a 29 años
                        ¿Aumento de productividad?

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Ayudar a los trabajadores para que obtengan una mejor visión, aumentará su productividad. Por ejemplo, en un estudio de la India, se demostró que para las empresas que operan en países con ingresos bajos a medios, los exámenes de la visión gratuitos en el trabajo y los anteojos asequibles pueden proporcionar un aumento de la productividad que cambie las reglas del juego y mejorar la calidad de vida de los trabajadores

 Algunas empresas están viendo una opción en ello. Por ejemplo, Williams Sonoma, un minorista de EE.UU., está trabajando con la ONG Vision Spring para proporcionar servicios de visión completa a por lo menos 20.000 trabajadores en India y Filipinas.

Empleados más productivos al proporcionarles mejor visión



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 En Sudáfrica, Discovery Health ofrece exámenes de la visión a los conductores para que el viaje a la escuela sea más seguro para los niños. Uber Kenia está trabajando con optometristas locales para ofrecer exámenes de la visión gratuitos y anteojos asequibles para miles de conductores 

 De acuerdo con James Chen, Fundador de la empresa Clearly, en un artículo para WeForum, la visión no es solo un problema de salud; es el hilo conductor para la implementación de muchos de los ODS. ¿Cómo pretendemos lograr la eliminación de la pobreza, la buena salud y el bienestar, la educación de alta calidad, el trabajo decente y el crecimiento económico, así como la igualdad de género si las personas no pueden ver correctamente?

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 Las empresas deben actuar ahora por lo que es una situación en la que todas las personas ganan. Mejorará el bienestar de sus trabajadores y su satisfacción en el trabajo. Al mismo tiempo, sus resultados comerciales también mejorarán.


MINERIA : Hila siete meses la baja extracción de oro en Chihuahua

Instituto Nacional de Estadística y Geografía

La extracción de oro en el estado de Chihuahua hiló siete meses en caída, reportó la Encuesta Mensual Minerometalúrgica. Los resultados de la indagatoria dados a conocer por el Inegi indican que en octubre de 2018 la producción de oro en la región sumó mil 814 toneladas, un 3.3 por ciento menos que en igual mes del año anterior, con lo que sumó siete meses en comportamiento negativo. 

 En lo que va de 2018 enero ha sido el mejor mes para la extracción de oro en Chihuahua, con un total de mil 904 toneladas, que representó un crecimiento anual del 32 por ciento.

En febrero y marzo la producción cayó 3.6 por ciento. A partir de abril comenzó a registrarse una baja en el indicador, según las cifras del Inegi. La producción de plata en el décimo mes del año alcanzó 80 mil 578 toneladas, una caída anual de 9.8 por ciento, contra las 89 mil 336 toneladas del mismo mes de 2017.

Los números vistos en 2018 distan de lo registrado el año anterior, cuando la obtención de plata de las minas del estado tuvo alzas de hasta 65 por ciento anual. Por el contrario, la tasa máxima en lo que va del año ha sido de 26 por ciento en enero pasado.




Pese a la baja en producción, Chihuahua conserva el segundo lugar a nivel nacional en producción de oro y plata, muestra el informe estadístico del instituto. Del resto de los minerales que se producen en el estado también se reportó caída, a excepción del cobre.

De este último los resultados de la encuesta minera indican que se extrajeron mil 159 toneladas en octubre de este año, que representan un 38 por ciento más que las 838 toneladas del periodo anterior. En contraste, la producción de plomo cayó un 18 por ciento en su medición anualizada. La extracción pasó de 3 mil 109 toneladas a 2 mil 547.



De zinc se contabilizaron 6 mil 941 toneladas, mientras que en 2017 fueron 8 mil 069, una disminución de 14 por ciento. En el caso del fierro se extrajeron 43 mil 727 toneladas, una baja anual de 16 por ciento.


https://diario.mx/Economia/2018-12-14_64899ec7/oro-de-chihuahua-pierde-brillo/

17 de diciembre de 2018

CONGRESO : Dictaminan comisiones de Hacienda paquete económico 2019


Hermosillo.- Con modificaciones a las iniciativas de ley de ingresos y presupuesto de ingresos, y de decreto de presupuesto de egresos, de modificaciones a diversas disposiciones fiscales, y de factores de distribución de participaciones federales a municipios, las comisiones Primera y Segunda de Hacienda dictaminaron esta noche el paquete económico para el ejercicio fiscal 2019. 

 En reunión de trabajo que presidieron los diputados Diana Platt Salazar y Rogelio Díaz Brown Ramsburgh, por la Primera y Segunda de Hacienda, respectivamente, sus integrantes llevaron cabo el análisis y discusión de los cuatro dictámenes, con base a la propuesta que el pasado 15 de noviembre presentó a esta Soberanía la titular del Poder Ejecutivo estatal, mismos que serán presentados en una sesión extraordinaria del Pleno a la que convocará la mesa directiva de la Diputación Permanente.



La diputada Platt Salazar aseguró que fue un trabajo de muchos días y muchas horas, así como de un estudio exhaustivo de las cuatro iniciativas porque querían llevar lo mejor para los ciudadanos sonorenses. “Yo creo que por primera vez en la historia de una Legislatura se han podido lograr tantos avances, consensos y vamos a seguir trabajando en eso”, expresó.

 Posteriormente sometió a análisis y discusión la iniciativa de decreto que reforma, deroga y adiciona diversas disposiciones fiscales, de la cual destaca que el Impuesto al Servicio de Hospedaje seguirá en 2 por ciento y no en 3 por ciento, como establecía la propuesta original, mientras que el Impuesto por Juegos con Apuestas, Sorteos o Concursos quedó en 10 por ciento.

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Se explicó que el espíritu de dicho impuesto es, más que recaudar, ayudar a recomponer el tejido social por considerar que debe combatirse la ludopatía y con un impuesto menor no se lograría. Éste se calculará aplicando la tasa del 10 por ciento al monto de los pagos efectuados por la persona, para participar en juegos con apuestas, sorteos o concursos. 

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 Platt Salazar agregó que en cuanto a la iniciativa de ley de ingresos y presupuesto de ingresos, las bancadas propusieron algunas modificaciones, de manera que el monto total de ingresos bajó 24 millones de pesos, debido a la no aprobación del incremento en la tasa del Impuesto Sobre Servicios de Hospedaje. 

 Además se adicionó una fracción octava al Artículo Séptimo para que los contribuyentes del Impuesto Sobre Remuneraciones al Trabajo Personal, que realicen donativos a los artistas, creadores y promotores de cultura y arte, reciban un estímulo fiscal.

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En el tema del proyecto de decreto de presupuesto de egresos se realizaron algunas reasignaciones, con base al Artículo 86 del mismo que establece que el Ejecutivo del Estado reducirá las asignaciones previstas en los artículos precedentes en los montos y conceptos a considerar. 

 El proyecto se aprobó por unanimidad en lo general. En lo particular, la diputada Alejandra López Noriega informó que el grupo parlamentario del PAN se reservaba su voto porque tienen algunas observaciones y contrapropuestas que harán en la sesión del Pleno.

 El diputado Rodolfo Lizárraga Arellano dio a conocer una serie de propuestas que le hizo llegar el diputado Filemón Ortega Quintos, a fin de que de algunas partidas se reasignen recursos para la atención a pueblos y comunidades indígenas, y a centros de salud abandonados, entre otros.

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 El presidente de la Segunda Comisión de Hacienda, diputado Rogelio Díaz Brown Ramsburgh explicó que el Artículo 87 del proyecto de decreto de egresos establece que, con la reducción establecida en el artículo precedente, el Ejecutivo del Estado efectuará ampliaciones a los conceptos que se enlisten y mencionó una propuesta relativa a la ampliación para instituciones de educación superior por 53 millones de pesos. 

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De la iniciativa con proyecto de decreto de factores de distribución de participaciones federales a los municipios se informó que, una vez efectuadas las proyecciones, se hicieron adecuaciones por considerar que 64 de los 72 municipios se verían afectados negativamente, toda vez que dicho concepto constituye la fuente de ingresos más importante para los gobiernos municipales, de manera que se decidió mantener vigentes los factores aprobados para el ejercicio 2018.

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 El proyecto de dictamen se aprobó por unanimidad en lo general. La diputada López Noriega informó, a nombre del grupo parlamentario del PAN, que se reservaría el voto en lo particular para la sesión del Pleno, por contar con algunas contrapropuestas.

LABORAL : Alistan diputados candados para el 'outsourcing'

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Ciudad de México.- La regulación de la subcontratación no se reflejará en la reforma a la Ley Federal del Trabajo que se está preparando y podría introducirse a través de otras iniciativas, como la que promueve el senador Napoleón Gómez Urrutia. 

 La Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, opinó que se ha abusado de la figura del outsourcing y no se ha cumplido con las reformas que se aprobaron en 2012.
Alcalde explicó que la reforma secundaria en materia de justicia laboral se centra en los temas de la libertad sindical de los trabajadores y la transición de las juntas de conciliación y arbitraje a tribunales. 

 Y el tema de outsourcing puede tratarse por separado. “En el proyecto que hemos venido trabajando con muchas organizaciones no se toca el tema (de outsourcing) porque ésta es una reforma exclusivamente para atender la reforma constitucional de febrero del año pasado y los nuevos compromisos en el T-MEC”, dijo.



“No quiere decir que no tengan importancia sino que deberán tocarse y discutirse de manera separada. Esta es una ley secundaria de la reforma constitucional y esta enmarcada en este sentido”, señaló. 

 Sin embargo, opinó que a pesar de que se introdujeron candados a la subcontratación desde la reforma laboral del año 2012, aun así se utilizó en funciones fundamentales de las empresas. “Debe cumplirse con la Ley Federal del Trabajo, no se le ha dado cumplimento. 

Desde 2012 de las pocas cosas que nos dejaron incluir en aquel tiempo fueron candados a la subcontratación, se establecieron candados claros que no se puede subcontratar cualquier cosa”, continuó.


“Debes justificar la materia de trabajo que estás subcontratando, no puedes tener trabajadores que hagan las mismas funciones, a unos subcontratados y a otros no”, dijo. “No puedes subcontratar la totalidad de trabajadores. Creo que necesitamos una política integral que permita que realmente haya un cumplimento de la ley y no permita la subcontratación abusiva”, explicó. 



Añadió que no debe haber empresas que subcontratan a todo su personal, porque se vuelven trabajadores de segunda. En México, se estima que existen 900 empresas que ofrecen tercerización de personal y de éstas únicamente 100 están registradas ante el IMSS y de las cuales solamente 40 pagan todos los impuestos conforme a la ley.

 https://diario.mx/Economia/2018-12-14_b25f14e8/preparan-candados-para-outsourcing-/

AGRICULTURA :Logra BCS, cuarto lugar como productor de espárragos



La Paz.- El estado de Baja California Sur se posicionó este año en el cuarto lugar nacional en producción de espárragos con más de 24 mil toneladas cosechadas en aproximadamente dos mil hectáreas, con otras dos mil 800 establecidas que aún no inician producción, una hortaliza  de buen valor comercial destinado casi en su totalidad al mercado de exportación. Sonora ocupa el primer lugar, seguido por Guanajuato y Baja California.

                                          ZONAS DE PRODUCCIÓN 


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De estas cuatro mil hectáreas, más del 90 % se encuentran en el valle de Santo Domingo y el resto en Los Planes y San Juan Londó, aunque al antecedente de este cultivo se ubica en Vizcaíno, cuando hace más de 25 años una agroempresa local estableció el primer empaque, uno de los más modernos y mejor equipados del mundo. 

 En este año, la superficie de espárrago alcanzó las cuatro mil hectáreas, superando al de la papa que se quedó con dos mil, aunque el tubérculo le cuadruplica su producción con más de 80 mil toneladas cada año, casi todas para el mercado nacional.



El impacto de estos dos cultivos solo se compara con la época dorada del algodón en las décadas de los años sesenta y setenta, cuando más de 35 mil jornaleros se ocupaban en la pizca del llamado oro blanco en el valle de Santo Domingo; en estos dos cultivos, también se emplean miles de obreros agrícolas, aunque estos son especializados y traídos de otras entidades para la zafra. 

 El secretario de Pesca, Acuacultura y Desarrollo Agropecuario del Gobierno del Estado, Andrés Córdova Urrutia, informó que cada vez son más los productores locales que incursionan en el espárrago, y en la medida en que se ha ido demostrando que es una opción rentable, más agricultores de granos están emigrando a esta siembra.

https://www.elsudcaliforniano.com.mx/local/bcs-cuarto-productor-nacional-de-esparragos-2812039.html

MINERIA : Alista Chemours inauguración de su Planta Laguna Dinamita en Durango




Durango.-   En lo que resta de este 2019 se inaugurará en Gómez Palacio la planta Laguna Dinamita de Chemours, con una inversión de 250 mdd y la generación de 300 empleos. 

Esta firma química (que surgió como spin off de Dupont hace solo tres años) es líder a nivel global en tecnologías de titanio, fluoro y otras soluciones que son insumos básicos para la industria automotriz, de refrigerantes, electrónica, telecomunicaciones, pinturas, plásticos, papel y minería de metales precios. Justamente su nueva planta se enfocará solo a la producción de cianuro de sodio, un compuesto que usan las empresas mineras para separar oro y plata. 

“La decisión de invertir en Durango es porque queremos estar cerca de nuestros clientes y en un sector que crecerá”, nos  decía Gerardo Familiar Calderón, presidente de Chemours México y director global de recubrimientos.






Esta será la segunda planta de cianuro de sodio a nivel mundial de la empresa, que suma 55 fábricas en los 35 países donde opera. 

Actualmente, Chemours provee a las empresas mineras instaladas en México con unas 65 mil toneladas de estas sales que importa desde su planta en Memphis (Tennessee). La futura planta duranguense permitirá sustituir importaciones por 110 mdd anuales, lo que redundará en una reducción en los costos del producto final.


     

 Esta será, además, la segunda planta productiva de Chemours en el país; la otra es una de dióxido de titanio en Altamira que heredaron de Dupont. “Con esta inversión, la expectativa es crecer este año un 5 por ciento y un 9 para 2019, el triple que la economía nacional. 

La clave fue enfocarnos en cuatro industrias que van a crecer apoyados en innovación: automotriz, aeroespacial, minera y de recubrimientos”, agrega Familiar.

De los 6,800 mdd que suma la facturación global de The Chemours Co., México representa una sexta parte, un mercado muy productivo que a su vez exporta unos 900 mdd al año.



Las expectativas de crecimiento que esperan en nuestro país también estará apalancado por la renegociación del tratado de libre comercio con EU y Canadá (T-MEC): primero porque su gran cliente, que es el sector automotriz, libró las amenazas de aranceles que atentaban con la producción local, y sin olvidar que, además, las empresas químicas proveen a casi todas las manufacturas que se producen en este bloque. 

“En nuestra industria hay dos componentes que son claves: el talento y la energía. Combinados los tres países se convierte en uno de los centros de generación energética más poderosos del mundo (shale gas y petróleo liviano de EU, petróleo no convencional de Canadá y el petróleo pesado mexicano).

                          

En cuanto a los recursos humanos hay una excelente combinación entre personal muy especializado e innovador con mano de obra más barata que en otras zonas”, afirma Gerardo 

A female scientist adding a solution into a test tube represents our driven team of higher value chemistry researchers.

The Chemours Company The Chemours Company es una empresa líder a nivel mundial en Tecnologías de Titanio, Fluoroproductos y Soluciones Químicas, así como en el manejo seguro y responsable de productos químicos.

 Tenemos presencia en más de 130 países en los que atendemos a más de 4,000 clientes en Norte América, Asia Pacífico, Europa y Latino América. Contamos con aproximadamente 7,000 empleados y 26 plantas alrededor del mundo, las cuales operan con los más estrictos protocolos de seguridad internacionales. 




Gerardo Familiar Calderón, presidente de Chemours México y director global de recubrimientos.

Contamos con más de 200 años de experiencia en la industria a nivel mundial de los cuales tenemos más de 90 años de historia, liderazgo, colaboración y compromiso con México. Hoy en día, contamos con más de 700 empleados en nuestras instalaciones ubicadas en: Altamira, Ciudad de México Hermosillo, Monterrey y San Luis Potosí.

                     Chemours Laguna

 La planta Chemours Laguna es un proyecto mexicano para México, que apoye la industria minera y emplea talento local. Representa una inversión de 3,200 millones de pesos en el estado de Durango y el municipio de Gómez Palacio, además de generar numerosos empleos directos e indirectos y desarrollar una red de proveedores de servicios locales que impulsarán la economía regional.



Chemours está comprometida con la comunidad de la Laguna para invertir en una planta química que resultará en más de 1,000 empleos durante la construcción, así como 300 empleos bien remunerados a tiempo completo después de la construcción. 

La instalación fabricara cianuro de sodio, un compuesto esencial para la recuperación de metales en la industria minera.




La producción de este producto se llevará a cabo con la tecnología más innovadora, eficiente y segura del mundo. Se trata de un producto sólido, que no es inflamable, no genera vapores ni polvos; y que no se dispersa en el medio ambiente. El proceso se lleva cabo en un sistema cerrado, con bajo consumo de agua, la cual es totalmente reutilizada y no tiene ningún tipo de descargas. 

 Sería la más avanzada y segura en este tipo de producción en todo el mundo, ya que ha sido desarrollada bajo los más estrictos estándares y protocolos de seguridad y sustentabilidad a nivel nacional e internacional.



Creemos que nuestro proyecto mejorará la vida, no solo de los empleados de la compañía, sino también de nuestros vecinos, amigos y familiares de la región y sus alrededores. Por eso no dejaremos de esforzarnos con todos los medios a nuestro alcance para reanudar la construcción de nuestra planta lo antes posible, para así contribuir de manera responsable a desarrollar la economía local.

 https://www.chemours.com/chemourslaguna/es-mx/

PESCA Cae un 35% precio del camarón en mercado nacional y extranjero


Mazatlán.-La caída que ha registrado el camarón en el mercado nacional y extranjero hace más difícil la temporada de pesca, ya que los altos costos de operación son muy altos. El presidente de la Confederación Mexicana de Cooperativas Pesqueras y Acuícolas (CONMECOOP), José de Jesús Camacho reveló, que los precios han caído en un 35% en lo que va de la temporada, respecto al periodo anterior. 

 Recordó, que el camarón de exportación en temporada pasada se pagó a nueve dólares la libra, actualmente el precio es de 7.20 dólares, son casi dos dólares de diferencia, mientras que en el mercado nacional apenas alcanza los 120 pesos el kilo.



El camarón se está vendiendo en precio muy bajo, afortunadamente las capturas han sido buenas y el volumen ha hecho que la gente este sobreviviendo. José de Jesús Camacho. 

 Comentó, que ante esta caída en el precio del camarón tienen que trabajar para comercializar su propio producto, ya son buenos para producir, maquilar, pero no se ha podido cerrar ese círculo. Expresó, que de acuerdo al reporte que se tiene, el precio se ha visto reducido en un precio del 35% y Sinaloa es precisamente, quien marca la pauta en el mercado.



 Señaló, que en el Alto Golfo por ser una zona de camarón grande los precios se mantienen, sin embargo, en el resto de las tallas se ha visto muy castigado el precio. El dirigente pesquero indicó que, en lo que va de la zafra camaronera, el café y el azul es el producto que ha registrado más producción.  

https://www.elsoldemazatlan.com.mx/local/cae-precio-del-camaron-en-mercado-nacional-y-extranjero-2809517.html